Sáng kiến ​​Kế hoạch Quản lý tỷ số bóng đá pháp

Hỗ trợ lực lượng lao động K-State

Tầm nhìn K-State thế hệ tiếp theo-Với chủ đề nền tảng được bao gồm của nóXây dựng và duy trì lực lượng lao động của chúng tôi-đã cầu xin chúng tôi xác nhận lại cách chúng tôi tỷ số bóng đá pháp lý và thưởng cho lực lượng lao động của mình.

  • Sáng kiến ​​quản lý tỷ số bóng đá pháp đã được ra mắt vào tháng 11 năm 2023.tỷ số bóng đá hôm nay trình lập kế hoạch sáng kiến ​​quản lý.
  • Sáng kiến ​​lập kế hoạch cuối cùng đã dẫn đến việc tạo ra, thực hiện và vận hành mẫu đánh giá tỷ số bóng đá pháp của nhân viên thống nhất cho tất cả nhân viên chuyên nghiệp và nhân viên USS chưa được phân loại, được cung cấp vào ngày 1 tháng 1 năm 2025.Updated performance management training toolkits for supervisors and managers also launched in January 2025. Human Resources manages the ongoingQuy trình quản lý tỷ số bóng đá pháp.
  • Vào tháng 4 năm 2025, một nhóm làm việc được thành lập thànhCăn chỉnh chính sáĐể hỗ trợ quy trình quản lý tỷ số bóng đá pháp được cập nhật. Công việc của nó được thiết lập để bắt đầu vào mùa thu năm 2025.
  • tỷ số bóng đá pháp kiến ​​cũng bao gồmThực hiện hệ thống quản lý tỷ số bóng đá pháp và học điện tử mớiĐể hợp lý hóa quy trình xem xét tỷ số bóng đá pháp, tạo điều kiện phát triển nhân viên và theo dõi tiến trình trên các mục tiêu hàng năm.

This comprehensive refresh of our performance management process is poised to modernize the K-State talent management functions to recruit, retain and advance university staff in a streamlined way.

Vui lòng hiểu rằng e nàyffortdoes notinclude tenurED hoặc không theo dõi giảng dạy và/hoặc giảng viên nghiên cứu, sinh viên tốt nghiệp hoặc nhân viên sinh viên. Nó được thiết kế cho nhân viên không được phân loại và USS.

Quy trình quản lý tỷ số bóng đá pháp của nhân viên K-State được thiết kế để sắp xếp các mục tiêu và tỷ số bóng đá pháp cá nhân với nhiệm vụ của Đại học, các giá trị cốt lõi và tiêu chuẩn xuất sắc. Cách tiếp cận liên tục này tập trung vào sự hợp tác, tăng trưởng và phản hồi thường xuyên để giúp nhân viên đạt được cả thành công cá nhân và thể chế.

Launched in January 2025, relevant forms, trainings and resources were developed during Phase I of the Performance Management initiative to support the now operationalized process, overseen by Human Resources.

Tìm hiểu thêm về quy trình căn chỉnh chính sách và nhóm làm việc đã được thiết lập để nâng cao công việc này bắt đầu vào mùa thu năm 2025.
Tìm hiểu thêm về quy trình lựa chọn và lên tàu theo kế hoạch cho hệ thống học tập điện tử.

Truyền thông