Yêu cầu tỷ số trực tuyến bóng đá

Trong một số trường hợp, bạn có thể dự đoán những thay đổi sâu rộng trong nhiệm vụ và trách nhiệm công việc cho một vị trí nhất định. Trong những trường hợp này, nhiều yếu tố công việc bị ảnh hưởng. Khi một vị trí được dự đoán sẽ trải qua các thay đổi sẽ ảnh hưởng mạnh đến loại công việc được thực hiện, các tùy chọn bên ngoài tỷ số trực tuyến bóng đá có thể cần được xem xét.

33898_34080

Nếu bạn có thể trả lời có cho bất kỳ câu hỏi nào dưới đây, nguồn nhân lực khuyên bạn nên tuyển dụng vị trí này. Bằng cách lấp đầy vị trí bằng cách sử dụng quy trình tuyển dụng cạnh tranh, bạn có thể giúp đảm bảo Đại học bang Kansas đang tuân thủ các nguyên tắc vốn chủ sở hữu và cơ hội việc làm bình đẳng. Liên hệ với bạnĐối tác chiến lược mua tỷ số trực tuyến bóng đá tài năngĐể biết thêm thông tin về cách tiến hành tuyển dụng vị trí.

• Vị trí có trách nhiệm giám sát không? Xem xét các vị trí nhân viên phần và toàn thời gian; tỷ số trực tuyến bóng đá trừ sự giám sát của học sinh.
• Những thay đổi dự đoán có ảnh hưởng mạnh đến tỷ số trực tuyến bóng đá công việc được thực hiện không? Hãy xem xét mức độ thẩm quyền, độc lập và phạm vi của nhiệm vụ công việc mới.
• Có một hoặc nhiều nhân viên, hoặc có thể, quan tâm và có khả năng thực hiện công việc? Hãy xem xét nhân viên cả nội bộ cho bộ phận và những người bên ngoài cho bộ phận nơi vị trí cư trú.
• 35144_35268

Nếu bạn có câu hỏi về việc liệu một vị trí có nên được xem xét để tỷ số trực tuyến bóng đá hoặc tuyển dụng, bồi thường liên hệ và hiệu quả của tổ chức tạihrcomp@ksu.edu.

1. Giám sát viên hoặc người quản lý phải bắt đầu yêu cầu tỷ số trực tuyến bóng đá. Các yêu cầu được thực hiện bởi một nhân viên cho vị trí của riêng họ sẽ không được chấp nhận.
2. Nhân viên ở vị trí được yêu cầu tỷ số trực tuyến bóng đá phải có ít nhất sáu tháng kinh nghiệm thực hiện các nhiệm vụ công việc mới cần thiết của vị trí. Điều này cho phép cơ hội đảm bảo nhân viên có thể thực hiện thành công các nhiệm vụ và thực hiện các điều chỉnh trước khi tiến lên với yêu cầu tỷ số trực tuyến bóng đá.
3. Tất cả các bước của quy trình (Đệ trình mô tả vị trí trang và người giám sát Qualtrics và Đệ trình biểu mẫu nhân viên) phải được hoàn thành và nhận được để được xem xét để xem xét lại tỷ số trực tuyến bóng đá. Hoàn thành tất cả các bộ phận không đảm bảo tỷ số trực tuyến bóng đá một vị trí. Các yêu cầu tỷ số trực tuyến bóng đá có thể dẫn đến quyết định cuối cùng để phân loại vị trí ở mức thanh toán cao hơn, thấp hơn hoặc giống như vị trí hiện tại.
4. Người giám sát hoặc người quản lý phải đảm bảo rằng các nhiệm vụ công việc được liệt kê trong yêu cầu tỷ số trực tuyến bóng đá mẫu phản ánh chính xác công việc và kỳ vọng của vị trí.

1. Người giám sát hoàn thành mẫu lãi tỷ số trực tuyến bóng đá. Biểu mẫu lợi ích thu thập thông tin ban đầu và cảnh báo Nhóm Bồi thường & Hiệu quả Tổ chức trong quá trình tỷ số trực tuyến bóng đá.

Mẫu quan tâm tỷ số trực tuyến bóng đá

2. Nhóm Bồi thường & Hiệu quả Tổ chức tiếp cận với người giám sát với các hướng dẫn thêm.

3. Giám sát viên (có thể làm việc với người liên lạc nhân sự) nộp bản cập nhật mô tả vị trí trong trang, bao gồm nhân viên về quy trình phê duyệt.

4. Giám sát viên (có thể làm việc với liên lạc nhân sự) hoàn thành Mẫu Qualtrics bổ sung.

5. Nhân viên nhận được một bản tóm tắt thông tin tỷ số trực tuyến bóng đá được gửi cho vị trí của họ cùng với một liên kết để hoàn thành phần của họ trong biểu mẫu.

6. Sau khi cập nhật PD, mẫu giám sát và biểu mẫu nhân viên được nhận, bồi thường và hiệu quả của tổ chức sẽ xem xét các nhiệm vụ và trách nhiệm công việc của vị trí và so sánh cả hai bên ngoài (thị trường) và nội bộ (K-State). Nếu cần, có thể thực hiện kiểm toán điện thoại hoặc bàn làm việc.

7. Sau khi xem xét, bồi thường và hiệu quả của tổ chức gửi một báo cáo quyết định và tỷ số trực tuyến bóng đá cuối cùng cho người giám sát.

• Bắt đầu yêu cầu tỷ số trực tuyến bóng đá mẫu ghi lại các nhiệm vụ thực tế được thực hiện ở vị trí.
• Quản lý nhân viên mong đợi bằng cách không hứa hẹn hoặc thảo luận về kết quả trước khi xác định cuối cùng.
• Đánh giá trách nhiệm công việc theo kiểu khách quan để đảm bảo sự nhấn mạnh được đặt tỷ số trực tuyến bóng đáo vị trí chứ không phải hiệu suất của nhân viên.
• sau quyết định cuối cùng:
  1. 40863_40973
  2. Nhận được sự chấp thuận từ Cơ quan bổ nhiệm Bộ/Đơn vị/Đại học (Chủ tịch, Hiệu trưởng hoặc Phó chủ tịch)
  3. Giao tiếp với nhân viên về kết quả, các bước để tiến hành và kỳ vọng di chuyển về phía trước.

• Giao tiếp với các liên lạc nhân sự của bộ phận và nhân viên ngân sách/tài chính để xác định các tài liệu cần thiết cần thiết cho quy trình yêu cầu tỷ số trực tuyến bóng đá.

• Đảm bảo nhiệm vụ công việc được ghi tỷ số trực tuyến bóng đá một cách thích hợp.
• Nếu người giám sát hoặc người quản lý đã yêu cầu chuyển đổi vị trí (từ tỷ số trực tuyến bóng đá nhân viên này sang tỷ số trực tuyến bóng đá nhân viên khác), nhân viên phải liên hệ với lợi ích nhân sự để thảo luận về các tùy chọn lợi ích và bất kỳ thay đổi tiềm năng nào.

• đóng vai trò là chuyên gia về chủ đề về quy trình tỷ số trực tuyến bóng đá
• Hoàn thành tất cả các thủ tục giấy tờ cần thiết sau khi xác định cuối cùng đã được thực hiện.

• Phục vụ như một nhà tư vấn để thảo luận về các quyết định lương tác động đối với ngân sách của Bộ/Đơn vị/Đại học.
• ủy quyền cho cơ quan ngân sách cuối cùng cho tất cả các yêu cầu tỷ số trực tuyến bóng đá.

• Đánh giá tất cả các tài liệu và tiến hành tỷ số trực tuyến bóng đá tích và kiểm toán công việc để đảm bảo:
  • Phân tỷ số trực tuyến bóng đá, cân bằng và vị trí công việc phù hợp,
  • Vốn chủ sở hữu nội bộ và
  • Vốn chủ sở hữu bên ngoài.
• đưa ra quyết định cuối cùng về phân tỷ số trực tuyến bóng đá vị trí (tiêu đề công việc), cấu trúc thanh toán (A hoặc B), mức thanh toán (bao gồm cả phạm vi tiền lương đã thiết lập) và Đạo luật miễn trừ tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA).
• Đánh giá các yêu cầu chuyển đổi vị trí (từ tỷ số trực tuyến bóng đá nhân viên này sang tỷ số trực tuyến bóng đá nhân viên khác).

Một vị trí được xác định sẽ được giữ lại tại phân tỷ số trực tuyến bóng đá hiện tại, đó là một vị trí sẽ duy trì mã việc làm hiện đang được chỉ định, tiêu đề và mức thanh toán, nên được xử lý như đã nêu dưới đây nếu mong muốn tăng lương.

Ví dụ

Một kế toán I (trả tiền lớp 06a) được xác định để giữ lại việc phân tỷ số trực tuyến bóng đá kế toán I. Tuy nhiên, người đương nhiệm hiện được bồi thường theo tỷ lệ hàng năm trong nhóm tứ

1. Hoàn thành47563_47653(PDF) bao gồm các chữ ký thích hợp và gửi đến nguồn nhân lực. Khi hoàn thành biểu mẫu, người giám sát hoặc người quản lý phải cung cấp các tiêu chí khách quan và lý do cho bất kỳ quyết định thanh toán được đề xuất nào được đưa ra.
2. Sau khi phê duyệt cuối cùng bởi cơ quan bổ nhiệm thích hợp, hãy gửi hợp đồng sửa đổi (cho nhân viên không được phân tỷ số trực tuyến bóng đá) cho nguồn nhân lực để xử lý.

48735_48979

Ví dụ

Vị trí chuyên gia văn phòng II (trả tiền lớp 05a) được phân loại không chính xác và nên được phân loại với tiêu đề công việc mới của Chuyên gia Office III (trả tiền lớp 06A). Trong quá trình tỷ số trực tuyến bóng đá, việc đương nhiệm phải được bồi thường trong lớp thanh toán mới (06a) giữa tối thiểu và tối đa.

1. Theo thông báo sau khi tỷ số trực tuyến bóng đá vị trí bằng cách bồi thường và hiệu quả của tổ chức, hoàn thành mẫu thay đổi tỷ số trực tuyến bóng đá per-2 được bao gồm trong báo cáo tỷ số trực tuyến bóng đá. Người giám sát và người quản lý, với phê duyệt ngân sách phù hợp, đề xuất quyết định thanh toán trong phạm vi thanh toán mới bằng cách sử dụng các thực tiễn tốt nhất để bồi thường.tỷ số bóng đá hôm nay cấu trúc bồi thường cho người quảnCó sẵn để hỗ trợ đưa ra các quyết định thanh toán theo mục tiêu, dựa trên dữ liệu.
2. Gửi hoàn thành per-2 với nhân viên, giám sát viên và chữ ký lãnh đạo bộ phận và đính kèm một hợp đồng mới, ban đầu (cho nhân viên không được phân tỷ số trực tuyến bóng đá) vào nguồn nhân lực để xử lý.

Tại sao các vị trí được tỷ số trực tuyến bóng đá?

Người giám sát và người quản lý chỉ định công việc và xác định nhu cầu thay đổi tổ chức và tái cấu trúc công việc dựa trên các chương trình, công nghệ hoặc thay đổi mới trong nhân sự. Các vị trí cũng có thể phát triển một cách tự nhiên như một nhân viên có kinh nghiệm đảm nhận trách nhiệm cấp cao hơn. Đây là lý do tại sao điều quan trọng là tất cả các nhân viên được phân tỷ số trực tuyến bóng đá một cách thích hợp và được trả lương khá cao dựa trên các nhiệm vụ và trách nhiệm công việc được giao. Tài nguyên được cung cấp cho người giám sát và người quản lý đểBiết khi nào nên yêu cầu tỷ số trực tuyến bóng đá(PDF).

Nhân viên có phải thực hiện nhiệm vụ công việc của tiêu đề công việc được yêu cầu để yêu cầu tỷ số trực tuyến bóng đá không?

Có. Nó được coi là thực tế tốt nhất để có một nhân viên bắt đầu thực hiện các nhiệm vụ mới (thường là cấp cao hơn, mặc dù một số nhiệm vụ có thể có độ phức tạp tương tự hoặc ít hơn) trước khi yêu cầu tỷ số trực tuyến bóng đá. Nhân viên nên có ít nhất sáu tháng kinh nghiệm thực hiện các nhiệm vụ công việc mới này trước khi yêu cầu tỷ số trực tuyến bóng đá. Điều này cho phép cơ hội đảm bảo nhân viên có thể thực hiện thành công các nhiệm vụ và thực hiện các điều chỉnh trước khi tiến lên với yêu cầu tỷ số trực tuyến bóng đá.

Tại sao yêu cầu về mẫu tỷ số trực tuyến bóng đá quá lâu?

Mẫu yêu cầu tỷ số trực tuyến bóng đá bao gồm một loạt các câu hỏi được thiết kế để hỗ trợ người giám sát và quản lý trong việc điều hướng và hiểu tất cả các khía cạnh của vị trí đang được xem xét để xem xét lại. Một số trong những câu hỏi này có thể trông quen thuộc (chẳng hạn như những câu hỏi bạn có thể tìm thấy trên một mô tả vị trí tiêu chuẩn) trong khi bạn có thể thấy những người khác là người mới hoặc không quen thuộc.

Để hỗ trợ hoàn thành yêu cầu tỷ số trực tuyến bóng đá, bồi thường và hiệu quả tổ chức khuyến khích người giám sát và người quản lý quen thuộc với vị trí trước khi bắt đầu mẫu yêu cầu. Điều này cũng sẽ giúp rút ngắn thời gian cần thiết để hoàn thành biểu mẫu.

Tại sao tôi không thể hoàn thành mô tả vị trí mới (per-1) thay cho việc hoàn thành yêu cầu tỷ số trực tuyến bóng đá mẫu?

Sau khi thực hiện các cấu trúc cấp bồi thường và thanh toán của trường đại học, nhiều quy trình được kết nối đã bị ảnh hưởng. Quá trình tỷ số trực tuyến bóng đá là một trong những quy trình đó. Để hỗ trợ đánh giá các vị trí cùng nhau, quy trình tỷ số trực tuyến bóng đá được phát triển lại bao gồm một hình thức điện tử với thông tin cần thiết để thực hiện đánh giá tỷ số trực tuyến bóng đá đầy đủ.

Trước đây, một mô tả vị trí với các nhiệm vụ được thêm vào đã được yêu cầu, cùng với các tài liệu hỗ trợ khác, để yêu cầu tỷ số trực tuyến bóng đá. Yêu cầu về mẫu tỷ số trực tuyến bóng đá bao gồm các mục thường được đưa vào mô tả vị trí, nhưng cũng bao gồm các câu hỏi bổ sung nhằm hỗ trợ đánh giá đúng vị trí, ví dụ, sự phức tạp, cơ cấu giám sát hoặc cơ quan tài chính của một vị trí.

56098_56292

Các câu hỏi liên quan đến việc sử dụng hình thức điện tử nên được hướng đến bồi thường và hiệu quả của tổ chức tạihrcomp@ksu.eduhoặc 785-532-2984.

Mất bao lâu để hoàn thành yêu cầu tỷ số trực tuyến bóng đá?

Trung bình, người giám sát và người quản lý dành khoảng hai giờ để hoàn thành biểu mẫu, từ đầu đến cuối. Các giám sát viên cũng nên ngân sách cho thời gian để nhân viên xem xét yêu tỷ số trực tuyến bóng đá. Quản trị viên cấp độ tiếp theo sẽ nhận được một bản sao của phản hồi.

Hiệu quả bồi thường và tổ chức thường đưa ra các quyết định cuối cùng trong vòng hai đến bốn tuần kể từ khi nhận được yêu cầu hoàn thành để tỷ số trực tuyến bóng đá.