bóng đá sốHợp lý hóa

Trong một số trường hợp, bạn có thể dự đoán những thay đổi sâu rộng trong nhiệm vụ và trách nhiệm công việc cho một vị trí nhất định. Trong những trường hợp này, nhiều yếu tố công việc bị ảnh hưởng. Khi một vị trí được dự đoán sẽ trải qua các thay đổi sẽ ảnh hưởng mạnh đến loại công việc được thực hiện, các tùy chọn bên ngoài bóng đá số có thể cần được xem xét.

Trong khi một số vị trí được xem xét là ứng cử viên để bóng đá số một tiêu đề công việc mới và/hoặc cấp thanh toán, những người khác có thể cần được xem xét cho một quy trình tuyển dụng đấu thầu cạnh tranh.

Nếu bạn có thể trả lời có cho bất kỳ câu hỏi nào dưới đây, nguồn nhân lực khuyên bạn nên tuyển dụng cho vị trí này. Bằng cách lấp đầy vị trí bằng cách sử dụng quy trình tuyển dụng cạnh tranh, bạn có thể giúp đảm bảo Đại học bang Kansas đang cung cấp cơ hội một cách công bằng. Liên hệ với bạnĐối tác chiến lược mua bóng đá số tài năngĐể biết thêm thông tin về cách tiến hành tuyển dụng vị trí.

• Vị trí có trách nhiệm giám sát không? Xem xét các vị trí nhân viên phần và toàn thời gian; bóng đá số trừ sự giám sát của học sinh.
• Những thay đổi dự đoán có ảnh hưởng mạnh đến bóng đá số công việc được thực hiện không? Hãy xem xét mức độ thẩm quyền, độc lập và phạm vi của nhiệm vụ công việc mới.
• Có một hoặc nhiều nhân viên, hoặc có thể, quan tâm và có khả năng thực hiện công việc? Hãy xem xét nhân viên cả nội bộ cho bộ phận và những người bên ngoài cho bộ phận nơi vị trí cư trú.
• Do the anticipated changes represent a significant change in the position’s pay grade (typically two or more pay grades)?

Nếu bạn có câu hỏi về việc liệu một vị trí có nên được xem xét để bóng đá số hoặc tuyển dụng, liên hệ bồi thường và hiệu quả của tổ chức tạihrcomp@ksu.edu.

Chỉ những người liên lạc nhân sự hoặc người giám sát nhân viên hoặc người quản lý cấp độ tiếp theo mới có thể bắt đầu yêu cầu bóng đá số. Nhân viên được khuyến khích nói chuyện với người giám sát của họ nếu họ tin rằng vai trò của họ đã phát triển. Các cuộc trò chuyện và bài nộp kịp thời giúp đảm bảo nhân viên được công nhận và bồi thường cho công việc họ làm.

Xin lưu ý, các bước một và hai phải được hoàn thành trước khi có thể xem xét yêu cầu bóng đá số.

Bước 1: Hoàn thành mẫu yêu cầu bóng đá số
GửiMẫu yêu cầu bóng đá sốĐể cung cấp bối cảnh và lý do cho yêu cầu. Sử dụng biểu mẫu này để mô tả những thay đổi trong nhiệm vụ, phạm vi hoặc trách nhiệm và để đề xuất mức độ phân bóng đá số và mức bồi thường tiềm năng.

Bước 2: Cập nhật mô tả vị trí trong trang
Cập nhật hoặc tạo mô tả vị trí trongpageUp. Hãy chắc chắn chọn yêu cầu bóng đá số (vị trí đầy) "" là lý do cho hành động. Bao gồm một biểu đồ tổ chức được cập nhật và định tuyến yêu cầu thông qua quy trình phê duyệt bộ phận phù hợp.

Bước 3: Đánh giá CoE
Nhóm CoE sẽ xem xét việc gửi. Họ có thể liên hệ với bộ phận để biết thêm thông tin hoặc làm rõ khi cần thiết.

Bước 4: Nhận xác định
CoE sẽ phát hành báo cáo xác định bóng đá số. Nếu có thể, một per-2 cũng sẽ được cung cấp cho bộ phận để xử lý thay đổi chức danh và/hoặc cấp lương.

Bước 5: Xử lý bộ phận
Bộ có chữ ký và gửi giấy tờ để phê duyệt cho mỗi hướng dẫn được cung cấp.

Bước 6: xử lý nhân sự
HR Các thay đổi trong HRI. Cập nhật sẽ xảy ra sau ngày có hiệu lực được liệt kê do xử lý bảng lương. CoE hoàn thiện việc phê duyệt mô tả vị trí sau khi cập nhật HRIS hoàn tất và sẽ thông báo cho nhân viên bị ảnh hưởng rằng các thay đổi đã được thực hiện, bao gồm cách truy cập mô tả được cập nhật.

• Quản lý nhân viên mong đợi bằng cách không hứa hẹn hoặc thảo luận về kết quả trước khi xác định cuối cùng.
• Đánh giá trách nhiệm công việc theo kiểu khách quan để đảm bảo sự nhấn mạnh được đặt bóng đá sốo vị trí chứ không phải hiệu suất của nhân viên.
• Works with departmental Human Resources liaisons and budget/fiscal officers to submit the reclassification request form and updated position description.
• Quyết định cuối cùng sau:
  1. Tư vấn với bộ phận/đơn vị/ngân sách đại học/nhân viên tài chính về các quyết định thanh toán,
  2. obtains approval from the department/unit/college appointing authority (president, provost or vice president) for any pay decisions an
  3. Giao tiếp với nhân viên về kết quả, các bước để tiến hành và kỳ vọng tiến về phía trước.

• đóng vai trò là chuyên gia về chủ đề về quy trình bóng đá số.
• Làm việc với người giám sát/người quản lý để cung cấp hỗ trợ hành chính, khi cần thiết, để hỗ trợ quy trình yêu cầu bóng đá số.
• Hoàn thành tất cả các thủ tục giấy tờ cần thiết sau khi xác định cuối cùng đã được thực hiện

• Phục vụ như một nhà tư vấn để thảo luận về các quyết định trả tiền tác động đối với ngân sách của Bộ/Đơn vị/Đại học.
• Xác nhận thẩm quyền ngân sách cuối cùng cho tất cả các yêu cầu bóng đá số.

• Đánh giá tất cả các tài liệu và tiến hành đánh giá để đảm bảo phân bóng đá số, cân bằng và vị trí công việc phù hợp, và vốn chủ sở hữu bên trong và bên ngoài.
• Provides a reclassification determination of position classification (job title), pay grade (including an established salary range) and Fair Labor Standards Act (FLSA) exemption status.
• Đánh giá yêu cầu chuyển đổi vị trí (từ bóng đá số nhân viên này sang bóng đá số nhân viên khác).

A position determined to be retained at the current classification, maintaining the currently assigned job code, title and pay grade should be processed as stated below if an increase in pay is desired.

1. Hoàn thành mộtUnclassified Professional and University Support Staff Base Salary Increase Form PER-46S(PDF) bao gồm các chữ ký thích hợp và gửi đến nguồn nhân lực. Khi hoàn thành biểu mẫu, người giám sát hoặc người quản lý phải cung cấp các tiêu chí khách quan và lý do cho bất kỳ thay đổi thanh toán được đề xuất nào.
2. Sau khi phê duyệt cuối cùng bởi cơ quan bổ nhiệm thích hợp, hãy gửi hợp đồng sửa đổi (cho nhân viên chưa được phân bóng đá số)đếnhrimaging@ksu.eduđể xử lý.

Một vị trí được xác định là được bóng đá số, đó là một vị trí sẽ được thay đổi từ mã việc làm hiện đang được chỉ định, tiêu đề và mức thanh toán cho mức độ cao hơn, thấp hơn hoặc cùng một mức lương của phân loại, được xử lý như đã nêu dưới đây.

1. Sau thông báo sau khi bóng đá số vị trí bằng CoE, hoàn thành mẫu thay đổi bóng đá số per-2 được bao gồm trong báo cáo bóng đá số. Người giám sát và người quản lý, với phê duyệt ngân sách phù hợp, đề xuất quyết định thanh toán trong phạm vi thanh toán mới bằng cách sử dụng các thực tiễn tốt nhất để bồi thường.tỷ số bóng đá việt nam cấu trúc bồi thườngare available to assist in making objective, data-driven pay decisions and the COE team is available to consult on pay decisions.
2. Gửi hoàn thành per-2 với nhân viên, giám sát viên và chữ ký lãnh đạo của bộhrimaging@ksu.eduđể xử lý.

Tại sao các vị trí được bóng đá số?

Người giám sát và người quản lý chỉ định công việc và xác định nhu cầu thay đổi tổ chức và tái cấu trúc công việc dựa trên các chương trình, công nghệ hoặc thay đổi mới trong nhân sự. Các vị trí cũng có thể phát triển một cách tự nhiên như một nhân viên có kinh nghiệm đảm nhận trách nhiệm cấp cao hơn. Đây là lý do tại sao điều quan trọng là tất cả các nhân viên được phân bóng đá số một cách thích hợp và được trả lương khá cao dựa trên các nhiệm vụ và trách nhiệm công việc được giao. Tài nguyên được cung cấp cho người giám sát và người quản lý đểBiết khi nào nên yêu cầu bóng đá số(PDF).

Nhân viên có phải thực hiện nhiệm vụ công việc của tiêu đề công việc được yêu cầu để yêu cầu bóng đá số không?

Nó được coi là thực hành tốt nhất để có một nhân viên bắt đầu thực hiện các nhiệm vụ mới (thường là cấp cao hơn, mặc dù một số nhiệm vụ có thể có độ phức tạp tương tự hoặc ít hơn) trước khi yêu cầu bóng đá số. Để đảm bảo tính nhất quán và thể hiện hiệu suất bền vững, nhân viên nên thực hiện các nhiệm vụ mới trong một khoảng thời gian để đảm bảo thành công, thường là 3 đến 6 tháng.

Mất bao lâu để hoàn thành yêu cầu bóng đá số?

CoE đã sắp xếp hợp lý quy trình để cải thiện cả độ dễ dàng của việc đệ trình và hiệu quả xem xét. Khi cả hình thức bóng đá số và mô tả vị trí được cập nhật đã được nhận, các quyết định thường được cung cấp trong vòng 2 đến 4 tuần.