Lagree và Olsen xuất bản nghiên cứu về "sự bất mãn lớn" và tỷ số bóng đá pháp chiến lược dẫn đến trao quyền cho nhân viên

ngày 25 tháng 3 năm 2024

Hôm nay trải nghiệm nơi làm việc đã bị phá vỡ đáng kể bởi đại dịch covid-19, những kỳ vọng mới về cách thức, nơi và khi nhân viên làm việc, và sự tấn công của việc sa thải tỷ số bóng đá phápo năm 2023.

Để nghiên cứu vấn đề này, Danielle Lagree và Katie Olsen, giảng viên trong A.Q. Trường truyền thông và truyền thông Miller, đã đưa ra một cuộc khảo sát đo lường nhận thức và kinh nghiệm tỷ số bóng đá pháp những người lao động toàn thời gian ở Hoa Kỳ trên nhiều ngành công nghiệp và sắp xếp nơi làm việc (lai, tại văn phòng và hoàn toàn xuất hiện).

Nghiên cứu này rất quan trọng vì sự kỳ vọng của nhân viên về tỷ số bóng đá pháp nhà lãnh đạo của họ và nơi làm việc đã thay đổi mạnh mẽ, đặc biệt là trong số tỷ số bóng đá pháp Gen Z muốn được hỗ trợ khi họ tiếp tục trau dồi kỹ năng và phát triển con đường sự nghiệp của họ, và trong số tỷ số bóng đá pháp thiên niên kỷ tự mình trở thành nhà lãnh đạo tổ chức. Ngoài ra, chúng tôi hiểu vai trò then chốt của chức năng truyền thông nội bộ như một phương tiện để phát triển văn hóa và tăng cường sự tham gia và lòng trung thành của nhân viên.

Phát hiện nghiên cứu nhấn mạnh sự cần thiết của các nhà lãnh đạo để ưu tiên phát triển văn hóa việc làm, điều đó có nghĩa là các tổ chức đầu tư tỷ số bóng đá phápo việc tăng cường và phục hồi nhân viên của họ để thay đổi nhu cầu tổ chức và trang bị cho họ để đóng góp cho tổ chức. Điều này giúp nhân viên đảm nhận các vị trí lãnh đạo lâu dài, đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp thành công tại nơi làm việc hiện tại của họ.

Dữ liệu cũng tiết lộ rằng tỷ số bóng đá pháp nhà quản lý và giám sát viên cấp trung là một nguồn tài nguyên chưa được khai thác để trao quyền cho nhân viên. tỷ số bóng đá pháp nhà quản lý và giám sát viên nên được khuyến khích và nhận được hỗ trợ cần thiết để phát triển tỷ số bóng đá pháp hành vi trao quyền lãnh đạo, điều này dẫn đến sự gia tăng sự hài lòng trong công việc giữa tỷ số bóng đá pháp thành viên trong nhóm của họ.

33099_33275Truyền thông doanh nghiệp: Tạp chí quốc tếvà đặc trưng trong một vấn đề đặc biệt về vai trò thay đổi tỷ số bóng đá pháp giao tiếp nội bộ trong thời đại hỗn loạn. Bản thảo đầy đủ có sẵn thông qua Sàn giao dịch nghiên cứu K-State tạihttps: //hdl.handle.net/2097/44133.

Hồi Nghiên cứu này là một phần mở rộng của chương trình nghiên cứu của chúng tôi nhằm giải quyết tỷ số bóng đá pháp chiến lược truyền thông và lãnh đạo của tổ chức nhằm hỗ trợ nhân viên tăng trưởng nghề nghiệp và con đường thúc đẩy, ông Ol Olsen nói. Chủ đề này đặc biệt thích hợp trong môi trường tại nơi làm việc ngày nay, nơi tỷ số bóng đá pháp nhà lãnh đạo phải chủ động xây dựng một đường ống tài năng mạnh mẽ để khuyến khích sự giữ chân và tiến bộ của nhân viên.

Nghiên cứu được thực hiện với sự hợp tác tỷ số bóng đá pháp Alec Tefertiller và Rosalynn Vasquez, trợ lý giáo sư tại Khoa Báo chí, Quan hệ công chúng và truyền thông mới tại Đại học Baylor.