Lagree và Olsen xuất bản nghiên cứu về "sự bất mãn lớn" và tỷ số bóng đá pháp chiến lược dẫn đến trao quyền cho nhân viên

ngày 25 tháng 3 năm 2024

Hôm nay trải nghiệm nơi làm việc đã bị phá vỡ đáng kể bởi đại dịch covid-19, những kỳ vọng mới về cách thức, nơi và khi nhân viên làm việc, và sự tấn công của việc sa thải tỷ số bóng đá phápo năm 2023.

Để nghiên cứu vấn đề này, Danielle Lagree và Katie Olsen, giảng viên trong A.Q. Trường truyền thông và truyền thông Miller, đã đưa ra một cuộc khảo sát đo lường nhận thức và kinh nghiệm tỷ số bóng đá pháp những người lao động toàn thời gian ở Hoa Kỳ trên nhiều ngành công nghiệp và sắp xếp nơi làm việc (lai, tại văn phòng và hoàn toàn xuất hiện).

Nghiên cứu này rất quan trọng vì sự kỳ vọng tỷ số bóng đá pháp nhân viên về các nhà lãnh đạo tỷ số bóng đá pháp họ và nơi làm việc đã thay đổi mạnh mẽ, đặc biệt là trong số các Gen Z muốn được hỗ trợ khi họ tiếp tục trau dồi kỹ năng và phát triển con đường sự nghiệp tỷ số bóng đá pháp họ, và trong số các thiên niên kỷ tự mình trở thành nhà lãnh đạo tổ chức. Ngoài ra, chúng tôi hiểu vai trò then chốt tỷ số bóng đá pháp chức năng truyền thông nội bộ như một phương tiện để phát triển văn hóa và tăng cường sự tham gia và lòng trung thành tỷ số bóng đá pháp nhân viên.

Phát hiện nghiên cứu nhấn mạnh sự cần thiết của các nhà lãnh đạo để ưu tiên phát triển văn hóa việc làm, điều đó có nghĩa là các tổ chức đầu tư tỷ số bóng đá phápo việc tăng cường và phục hồi nhân viên của họ để thay đổi nhu cầu tổ chức và trang bị cho họ để đóng góp cho tổ chức. Điều này giúp nhân viên đảm nhận các vị trí lãnh đạo lâu dài, đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp thành công tại nơi làm việc hiện tại của họ. Dữ liệu khảo sát cho thấy những người tham gia trải nghiệm văn hóa việc làm tại nơi làm việc của họ cũng lạc quan hơn về sự phát triển nghề nghiệp của họ, đã tham gia nhiều hơn tỷ số bóng đá phápo công việc và trung thành hơn với các tổ chức của họ.

Dữ liệu cũng tiết lộ rằng các nhà quản lý và giám sát viên cấp trung là một nguồn tài nguyên chưa được khai thác để trao quyền cho nhân viên. Các nhà quản lý và giám sát viên nên được khuyến khích và nhận được hỗ trợ cần thiết để phát triển các hành vi trao quyền lãnh đạo, điều này dẫn đến sự gia tăng sự hài lòng trong công việc giữa các thành viên trong nhóm tỷ số bóng đá pháp họ. Các nhà quản lý thể hiện những hành vi này làm như sau: (1) họ giúp nhóm tỷ số bóng đá pháp họ hiểu cách công việc tỷ số bóng đá pháp họ đóng góp có ý nghĩa cho tăng trưởng tổ chức và thành tích tầm nhìn; (2) họ khuyến khích việc ra quyết định tự định hướng và cung cấp thông tin và tài nguyên cần thiết để đưa ra các quyết định này; và (3) họ huấn luyện các đội tỷ số bóng đá pháp họ để giải quyết vấn đề sáng tạo và sáng tạo.

The article, “Combatting the ‘great discontent’: The impact of employability culture and leadership empowerment on career growth, loyalty and satisfaction,” was published inTruyền thông doanh nghiệp: Tạp chí quốc tếvà đặc trưng trong một vấn đề đặc biệt về vai trò thay đổi tỷ số bóng đá pháp giao tiếp nội bộ trong thời đại hỗn loạn. Bản thảo đầy đủ có sẵn thông qua Sàn giao dịch nghiên cứu K-State tạihttps: //hdl.handle.net/2097/44133.

Hồi Nghiên cứu này là một phần mở rộng tỷ số bóng đá pháp chương trình nghiên cứu tỷ số bóng đá pháp chúng tôi nhằm giải quyết các chiến lược truyền thông và lãnh đạo tỷ số bóng đá pháp tổ chức nhằm hỗ trợ nhân viên tăng trưởng nghề nghiệp và con đường thúc đẩy, ông Ol Olsen nói. Chủ đề này đặc biệt thích hợp trong môi trường tại nơi làm việc ngày nay, nơi các nhà lãnh đạo phải chủ động xây dựng một đường ống tài năng mạnh mẽ để khuyến khích sự giữ chân và tiến bộ tỷ số bóng đá pháp nhân viên.

Nghiên cứu được thực hiện với sự hợp tác tỷ số bóng đá pháp Alec Tefertiller và Rosalynn Vasquez, trợ lý giáo sư tại Khoa Báo chí, Quan hệ công chúng và truyền thông mới tại Đại học Baylor.