Nguồn:Diane Swanson, 785-532-4352,swanson@k-state.edu
http: //www.k-state.edu/media/mediaguide/bios/swansonbio.html
Phát hành tin tức được chuẩn bị bởi:Erinn Barcomb-Peterson, 785-532-6415,Ebarcomb@k-state.edu

Thứ năm, ngày 25 tháng 2 năm 2010

Các nhóm văn phòng Madness tháng 3, bóng đá số vn bất hợp pháp, không ở cùng giải đấu với các khoản cứu trợ của chính phủ và tiền thuế cho tiền lương của CEO, chuyên gia đạo đức kinh doanh của K-State

3415_3602

Nhưng bóng đá số vn môi trường kinh tế hiện tại, người lao động bây giờ có lý do hơn bao giờ hết để quan tâm đến việc họ làm việc hiệu quả như thế nào -hoặc ít nhất là họ trông có ích như thế nào. Đồng thời, Diane Swanson, chủ tịch của Sáng kiến ​​Giáo dục Đạo đức Kinh doanh tại K-State cho biết nhiều doanh nghiệp có cá lớn hơn cá chiên so với công nhân tủ lãng phí thời gian theo điểm số.

3999_4467

Một giảng viên và nhà nghiên cứu đạo đức kinh doanh, Swanson đã đánh giá mức lương điều hành và thấy rằng những giám đốc điều hành hạ thấp đạo đức bóng đá số vn việc ra quyết định của họ, bao gồm cả việc xem xét trả lương công bằng cho nhân viên, cũng thích mức lương phi thường của những gì nhân viên được trả lương thấp nhất. Cô cũng đang dẫn đầu một chiến dịch để nhấn mạnh tầm quan trọng của đạo đức bóng đá số vn giáo dục kinh doanh.

Mặc dù Swanson không muốn khuyến khích vi phạm pháp luật, khi được hỏi về việc thực hành theo giá trị của chính nó, cô nói rằng cô thấy không có gì sai với các nhân viên tham gia các nhóm này bóng đá số vn làm việc - miễn là nó được điều độ. Điều này đúng, đặc biệt là trong trường hợp công nghệ làm mờ ranh giới giữa công việc văn phòng và thời gian cá nhân, chẳng hạn như khi nhân viên đang kiểm tra tin nhắn e-mail ngay cả khi tắt đồng hồ.

Cô cho biết người lao động nên hỏi chủ nhân bóng đá số vn họ liệu có bất kỳ quy tắc nào tồn tại chống lại việc tham gia vào các nhóm nơi tiền thay đổi. Hơn nữa, những nhân viên không thoải mái với việc luyện tập hoặc những người không quan tâm đến các trò chơi không bao giờ cảm thấy áp lực khi tham gia.

Các vấn đề pháp lý sang một bên, nếu các nhà tuyển dụng biết về các nhóm và nếu họ được điều hành với sự công bằng và không tham nhũng, thì họ có thể giúp xi măng trái phiếu giữa các đồng nghiệp và tăng cường tinh thần, đặc biệt là bóng đá số vn thời kỳ kinh tế khó khăn, Swanson nói. Các nhà quản lý có thể muốn xem xét rằng tinh thần được cải thiện thường có thể tăng năng suất và lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức.

"Các hoạt động như vậy tại nơi làm việc có thể tạo ra một trái phiếu giữa các nhân viên và tăng sự quan tâm của họ khi làm việc bóng đá số vn thúc đẩy môi trường đoàn kết," Swanson nói. "Thay vì những người ngồi một cách long trọng trong sự cô lập, những loại sự kiện này có thể giúp kết nối mọi người và tạo trái phiếu xung quanh một tiêu điểm quan tâm. Điều này là mong muốn trong môi trường mà nhân viên của hàng ngàn người đã mất việc.