Nguồn:Clive Fullagar, 785-532-0608,fullagar@k-state.edu
Phát hành tin tức được chuẩn bị bởi:Trevor Davis, 785-532-2535,tjdavis@k-state.edu

Thứ Hai, ngày 21 tháng 3 năm 2011

Giáo sư Tâm lý học nói rằng bóng đá số vn chiến đấu tại bàn thương lượng giúp tăng cường nơi làm việc của Mỹ

Manhattan - Những thách thức đối với các tổ chức lao động đang tiếp sức cho công nhân để đấu tranh cho bóng đá số vn, theo một nhà nghiên cứu của Đại học bang Kansas.

Tất cả các công nhân đã được hưởng lợi từ các tổ chức lao động, nơi đã biến đổi nơi làm việc của Mỹ, Clive Fullagar, một giáo sư tâm lý học đã nghiên cứu các khía cạnh tâm lý của bóng đá số vn và quá trình thương lượng tập thể ở Hoa Kỳ và Nam Phi. Ông đã nghiên cứu lý do tại sao các công nhân tham gia và rời khỏi bóng đá số vn và thái độ đối với lao động có tổ chức, hành vi đình công, căng thẳng liên quan đến công việc và hành vi lãnh đạo trong bóng đá số vn.

"Ngay cả khi một liên minh không có mặt tại nơi làm việc, chính mối đe dọa của một liên minh là một yếu tố thúc đẩy để quản lý lắng nghe nhu cầu của người lao động," ông nói. "Sự hiện diện đơn thuần của bóng đá số vn buộc các công ty không liên quan đến việc giới thiệu các lợi ích cạnh tranh để họ có thể thu hút người lao động từ cùng một nhóm lao động."

ít kiểm tra và cân bằng hơn sẽ khiến người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm nếu bóng đá số vn lao động như những người bị hỏa hoạn trên toàn quốc ở các bang như Wisconsin bị suy yếu, Fullagar nói.

"Tất cả những lợi ích mà chúng tôi mang lại tại nơi làm việc, như nghỉ phép và nghỉ ốm, đã được đàm phán, lúc này hay lúc khác, bởi một liên minh lao động," ông nói. "Họ đã đến vì một quản lý nhân từ và vị tha, nhưng bởi vì bóng đá số vn tổ chức lao động đã chiến đấu cho họ."

Công nhân Mỹ thường tham gia bóng đá số vn về bảo mật công việc, Fullagar nói.

"Toàn bộ quá trình thương lượng tập thể dựa trên tiền đề rằng luôn luôn có xung đột giữa người lao động và quản lý khi nói đến bóng đá số vn vấn đề quan trọng như tiền lương", ông nói. "Công nhân muốn một số loại đại diện để nói lên nhu cầu và quan điểm của họ, thường chống lại vị trí của ban quản lý."

Một số công nhân không còn nghĩ rằng các khoản phí công đoàn là đáng giá, Fullagar nói. bóng đá số vn lao động chiếm 6,9 phần trăm nhân viên trong các công ty trong năm 2010, giảm từ 7,2 % trong năm 2009, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ.

"Những người rời khỏi các tổ chức lao động có cảm giác rằng họ không còn là công cụ để đạt được những gì chúng ta thường được cấp trong một công việc," Fullagar nói. "Họ tin rằng các tổ chức lao động ở một mức độ nhất định đã hoàn thành vai trò của họ bởi vì họ không cần thiết phải đấu tranh cho nhiều vấn đề mà bóng đá số vn đã chiến đấu theo truyền thống."

Tuy nhiên, những thách thức gần đây đối với bóng đá số vn đã thống trị các công nhân để đứng lên cho các tổ chức lao động, ông nói.

"Mọi người đang trở nên huy động và đang suy nghĩ nhiều hơn về những gì công đoàn làm," Fullagar nói. "bóng đá số vn Mỹ đang đạt đến điểm bùng phát và các công nhân đang tìm hiểu những gì đáng để đấu tranh, điều này đôi khi xảy ra trên bờ vực mất đi thứ gì đó bạn coi là điều hiển nhiên."

Sự quan tâm đến các tổ chức lao động đã rơi vào ký ức gần đây vì các mô tả tiêu cực trên các phương tiện truyền thông tin tức, ông nói. bóng đá số vn thường ở trong mắt công chúng trong thời kỳ xung đột.

"Công chúng đã tin rằng bóng đá số vn không còn tồn tại vì tham nhũng, nhưng đó không phải là điển hình của các tổ chức lao động," ông nói. "Sau khi xem xét các trường hợp của Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia, tôi thấy số vụ kiện chống lại bóng đá số vn vì tham nhũng là rất nhỏ so với số vụ kiện chống lại công ty Mỹ đối với công nhân bị tước quyền."

Công nhân ở Nam Phi đã tham gia bóng đá số vn không phải vì sự an toàn, mà vì quyền con người cơ bản, Fullagar, người đã từng là giáo sư tại Đại học Witwatersrand.

"Ở nhiều quốc gia, bóng đá số vn lao động là những tổ chức duy nhất tìm kiếm các quyền cơ bản của người lao động và cung cấp cho nhiều người có tiếng nói chính trị duy nhất để được nghe", ông nói.