Nguồn:Mary Ellen Barkley, 785-532-1680,mebark@k-state.edu
Trang web:http: //www.k-ptate.edu/ces
Phát trực tiếp tỷ số bóng đá tin tức được chuẩn bị bởi:Rosie Hoefling, 785-532-2535,media@k-state.edu
Thứ Tư, ngày 28 tháng 3 năm 2012
Ghế nóng: Chuyên gia nghề nghiệp nói rằng các câu hỏi về trực tiếp tỷ số bóng đá vi có thể khó trả lời nhất trong các cuộc phỏng vấn xin việc
MANHATTAN -- Many soon-to-be college graduates are in the thick of the job hunt and a trực tiếp tỷ số bóng đá State University career expert has advice for them and other job seekers: When interviewing for a job, beware of behavioral interview questions.
"Behavioral-style interview questions are very common and can be quite challenging if you aren't anticipating them or haven't prepared in advance, because the employer is asking you to give specific examples," said Mary Ellen Barkley, assistant director of the university's career and employment services.
Barkley nói rằng các câu hỏi kiểu trực tiếp tỷ số bóng đá vi thường bắt đầu bằng các cụm từ như "Hãy cho tôi biết về một thời gian khi", "cho tôi một ví dụ về" hoặc "mô tả một tình huống khi."
Để chuẩn bị các loại câu hỏi này, người nộp đơn nên xem xét các kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm vị trí cụ thể và nghĩ về những câu chuyện cụ thể chứng minh rằng anh ta hoặc cô ta có những kỹ năng đó. Barkley khuyên bạn nên sử dụng mô hình ngôi sao như một chiến lược trong việc trả lời những câu hỏi này.
"Một khi bạn đã đưa ra ví dụ, tốt nhất là mô tả nó đầy đủ, bao gồm các khía cạnh này: Hãy nói những gì đã xảy ra, trực tiếp tỷ số bóng đá động bạn đã thực hiện và mô tả cách nó diễn ra," Barkley nói. "Đây được gọi là mô hình ngôi sao: tình huống/nhiệm vụ, trực tiếp tỷ số bóng đá động và kết quả.
"Chìa khóa khác để thành công khi chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn trực tiếp tỷ số bóng đá vi là nghĩ ra các ví dụ mà mọi thứ diễn ra tốt đẹp, nhưng cũng nghĩ về các ví dụ mà bạn có thể phải đối mặt với một thách thức và vượt qua nó. Đây là một chủ đề phổ biến cho các câu hỏi về trực tiếp tỷ số bóng đá vi.
Bên ngoài phong cách trực tiếp tỷ số bóng đá vi này, ba câu hỏi khó mà ứng viên nên dự đoán bao gồm: điểm yếu lớn nhất của bạn là gì, tại sao chúng tôi nên thuê bạn và nói với tôi về bản thân.
"Câu hỏi 'Hãy cho tôi biết về bản thân bạn' là một câu hỏi phỏng vấn mở rất phổ biến," Barkley nói. "Đây không phải là lúc để kể lịch sử cuộc sống của bạn kể từ khi sinh ra, nhưng một số người chọn bao gồm thông tin về nơi họ lớn lên, chẳng hạn như nói 'Tôi lớn lên ở một thị trấn nhỏ' hoặc 'Tôi đến từ Thành phố trực tiếp tỷ số bóng đá', nếu có liên quan.
"Ngoài ra, các ứng cử viên có thể tóm tắt ngắn gọn những điều sau đây trong khoảng 30 giây: chuyên ngành, năm trực tiếp tỷ số bóng đác của họ và các kỹ năng và kinh nghiệm liên quan," cô nói. "Đừng đi vào quá nhiều chi tiết ở đây - hãy lưu điều đó cho phần còn lại của cuộc phỏng vấn."
Khi thảo luận về điểm yếu, nhà tuyển dụng không muốn nghe bí mật đen tối nhất của người nộp đơn. Thay trực tiếp tỷ số bóng đáo đó, họ muốn nghe những hạn chế của người đó đã ảnh hưởng đến họ như thế nào và cách họ đã cải thiện trong lĩnh vực này.
Ngoài ra, Barkley cho biết hầu hết mọi người không thoải mái khi nói về điểm mạnh của họ, vì vậy việc cung cấp cho người sử dụng lao động những lý do để được thuê có thể là một nhiệm vụ đầy thách thức. Cô ấy đề nghị các ứng viên thực trực tiếp tỷ số bóng đá nói về những điểm mạnh mẽ của họ để đảm bảo sự thoải mái khi thảo luận về họ trong một tình huống phỏng vấn.
Dự đoán mọi câu hỏi phỏng vấn có thể được hỏi là không thể, Barkley nói, điều đó có nghĩa là có thể cho phép một số thời gian trôi qua trước khi trả lời theo bản năng.
"Nếu bạn nhận được một câu hỏi khó, hãy cho mình thời gian để trả lời," cô nói. "Khi bạn là người được phỏng vấn, có vẻ như trực tiếp tỷ số bóng đái phút đã trôi qua kể từ khi câu hỏi được đặt ra, khi trong thực tế, nó chỉ là trực tiếp tỷ số bóng đái giây. Hãy dành thời gian để hình thành suy nghĩ của bạn."
Điều quan trọng là các ứng cử viên phải có một trực tiếp tỷ số bóng đái câu hỏi của riêng họ khi kết thúc một cuộc phỏng vấn vì nó truyền đạt sự quan tâm đến vị trí này. Barkley đề nghị hỏi các câu hỏi sau: Khi nào bạn sẽ đưa ra quyết định về vị trí này? Một ngày điển hình như thế nào cho vị trí này? Điều gì làm cho ai đó thành công trong vai trò này?
Bất kỳ câu hỏi bổ sung nào mà một ứng viên thực sự muốn trả lời cũng có thể được hỏi trong phần này của cuộc phỏng vấn. Đây là thời điểm tốt để chứng minh rằng người nộp đơn đã nghiên cứu tổ chức và cho phép anh ta hoặc cô ta có cơ hội đặt một câu hỏi chân thực dựa trên thông trực tiếp tỷ số bóng đá đó, Barkley nói.
Sinh viên tốt nghiệp Đại trực tiếp tỷ số bóng đác bang Kansas đã thành công trong thị trường việc làm. Thống kê sau đại trực tiếp tỷ số bóng đác mới nhất từ Dịch vụ nghề nghiệp và việc làm, cho năm trực tiếp tỷ số bóng đác 2010-2011, cho thấy 92 % sinh viên tốt nghiệp trả lời một cuộc khảo sát cho biết họ đã làm việc hoặc đang tiếp tục giáo dục trong vòng sáu tháng sau khi tốt nghiệp trường đại trực tiếp tỷ số bóng đác.
Tài nguyên phỏng vấn có thể được tìm thấy trong các dịch vụ nghề nghiệp và hướng dẫn phỏng vấn trong nghề nghiệp và việc làm hoặc tạihttp: //www.k-ptate.edu/ces/students/prepareforinterviews.htm.
