Phụ lục W: Chính sách đánh giá bóng đá số .com vn kỳ

Được Thượng viện Khoa chấp thuận vào ngày 11 tháng 2 năm 2014

Chính sách đánh giá bóng đá số .com vn kỳ

1. Mục đích, Nguyên tắc và Mục tiêu
   
   1. Mục đích của đánh giá bóng đá số .com vn kỳ tại Đại học bang Kansas là để tăng cường sự phát triển chuyên môn liên tục của các giảng viên được thuê. Quá trình này nhằm khuyến khích sức sống trí tuệ và trình độ chuyên môn cho tất cả các thành viên của giảng viên trong suốt sự nghiệp của họ, vì vậy họ có thể hoàn thành hiệu quả hơn nhiệm vụ của trường đại học. Nó cũng được thiết kế để tăng cường niềm tin của công chúng trong trường đại học bằng cách đảm bảo rằng cộng đồng giảng viên thực hiện các nỗ lực thường xuyên và nghiêm ngặt để giữ tất cả các thành viên của mình chịu trách nhiệm về các tiêu chuẩn chuyên nghiệp cao.
      
      Đại học bang Kansas nhận ra rằng việc cấp bóng đá số .com vn kỳ cho giảng viên đại học là một sự bảo vệ quan trọng của cuộc điều tra miễn phí và tranh luận về trí tuệ mở. Nó được công nhận rõ ràng rằng không có gì trong chính sách này làm thay đổi hoặc sửa đổi các chính sách của trường đại học về việc loại bỏ các giảng viên được thuê vì lý do (được quy định trong Sổ tay Đại học). Chính sách này và bất kỳ hành động nào được thực hiện theo nó là riêng biệt và không chịu ảnh hưởng đến thành tích thấp hoặc các quy trình đánh giá hàng năm.
      
      1. Không nên sử dụng đánh giá bóng đá số .com vn vụ để chuyển gánh nặng chứng minh từ chính quyền của tổ chức (để chỉ ra lý do tại sao một giảng viên được thuê nên được bác bỏ) cho các giảng viên riêng lẻ (để chỉ ra lý do tại sao anh ta hoặc cô ta nên được giữ lại).
         
         
      2. Tiêu chí bằng văn bản cho đánh giá bóng đá số .com vn kỳ của giảng viên nên được phát triển và định kỳ bởi các giảng viên. Tiêu chuẩn cơ bản cho thẩm định nên là liệu các giảng viên được xem xét lại một cách tận tâm và với năng lực chuyên môn, các nhiệm vụ liên quan một cách thích hợp với vị trí của mình, chứ không phải liệu giảng viên có đáp ứng các tiêu chuẩn hiện tại cho giải thưởng của nhiệm kỳ hay khuyến mãi hay không.
         
         
      3. Đánh giá bóng đá số .com vn kỳ nói chung nên được phát triển và được hỗ trợ bởi các tài nguyên có sẵn để phát triển chuyên nghiệp hoặc thay đổi hướng chuyên nghiệp.
         
         
      4. Đánh giá bóng đá số .com vn kỳ phải đủ linh hoạt để thừa nhận những kỳ vọng khác nhau trong các ngành khác nhau và thay đổi kỳ vọng ở các giai đoạn khác nhau của sự nghiệp giảng viên.
         
         
      5. Ngoại trừ khi bóng đá số .com vn giảng viên kháng cáo, bóng đá số .com vn quy trình chỉ đạo bóng đá số .com vn tập tin có sẵn cho bóng đá số .com vn giảng viên bị kích động, kết quả của bóng đá số .com vn đánh giá nên được bảo mật, nghĩa là giới hạn ở trường đại học hoặc đại học thích hợp và bóng đá số .com vn giảng viên được đánh giá, chỉ được phát hành theo quyết định của pháp luật.
2. Quy trình
   
   1. Tất cả các giảng viên được thuê của trường đại học được yêu cầu phải trải qua đánh giá hiệu suất hàng năm. Ở mức tối thiểu, quy trình đánh giá bóng đá số .com vn kỳ có thể chỉ dựa trên việc đánh giá các tài liệu được gửi cho sáu đánh giá hiệu suất hàng năm trước đó. Các tài liệu khác có thể được thay thế để đánh giá hiệu suất hoặc được thêm vào đánh giá tùy thuộc vào chính sách cụ thể được xác định bởi bộ phận/đơn vị (ví dụ: xem mong đợi của bộ phận/đơn vị cho các tài liệu được gửi cho Giải thưởng Hiệu suất Giáo sư, Khuyến mãi cho Giáo sư đầy đủ hoặc Gói đề cử cho Giải thưởng uy tín).
      
      
   2. Một đánh giá bóng đá số .com vn đó được tiến hành các tài liệu được gửi. Đánh giá có thể được thực hiện bởi các thành viên của giảng viên, giám sát viên học thuật hoặc một nhóm tư vấn thích hợp như được định nghĩa trong chính sách của bộ phận/đơn vị.
      
      
   3. Các tiêu chuẩn cụ thể cho đánh giá được xác định bởi các giảng viên trong bộ phận/đơn vị và được xác định trong chính sách của bộ phận/đơn vị. Tối thiểu, đánh giá bóng đá số .com vn kỳ nên đánh giá các điểm mạnh và các lĩnh vực để cải thiện để xác định xem anh ấy/cô ấy có đóng góp phù hợp cho trường đại học hay liệu các kế hoạch hoặc hoạt động bổ sung có cần được phát triển hay không.
      
      
   4. giảng viên sẽ được cung cấp một bản sao của đánh giá. Một cuộc họp trực tiếp giữa các giảng viên và (các) người đánh giá được khuyến khích. Nếu việc xác định đánh giá cho thấy một kế hoạch phát triển chuyên nghiệp bổ sung nên được xác định, một cuộc họp trực tiếp để thảo luận về các lựa chọn và xây dựng kế hoạch là bắt buộc. Kế hoạch phát triển nên được sử dụng trong các đánh giá và đánh giá bóng đá số .com vn kỳ hạn trong tương lai để xem xét tiến độ đối với bất kỳ mục tiêu nào được đặt ra trong kế hoạch.
      
      
   5. Nói chung, đánh giá bóng đá số .com vn kỳ sẽ được tiến hành cho các giảng viên được thuê sáu năm một lần và sẽ phù hợp với dòng thời gian liên quan đến đánh giá đánh giá hàng năm như được nêu trong Sổ tay Đại học. Đồng hồ đánh giá sau sáu năm sẽ được xác định thêm có nghĩa là đánh giá bóng đá số .com vn kỳ sẽ được thực hiện cho tất cả các giảng viên được thuê sau mỗi sáu năm, hoặc trong năm thứ sáu sau khi thăng chức hoặc trao giải thưởng hiệu suất đại học lớn. Cụ thể hơn, các sự kiện sau sẽ sửa đổi và đặt lại đồng hồ đánh giá bóng đá số .com vn kỳ:
      • Ứng dụng để thăng chức cho bóng đá số .com vno sư đầy đủ;
      • Ứng dụng cho Giải thưởng Hiệu suất bóng đá số .com vno sư (Cẩm nang Đại học C49);
      • receipt of a substantial college, university, national or international award requiring multi-year portfolio-like documentation, such as University Distinguished Professor, University Distinguished Teaching Scholar, an endowed chair or other national/international awards (see list of Faculty Awardshttp: //www.k-ptate.edu/provost/resource/natlawards.html).
        
      Lịch trình đánh giá bóng đá số .com vn kỳ cũng có thể bị trì hoãn trong một năm để phù hợp với nghỉ phép, một vấn đề sức khỏe lớn hoặc một lý do thuyết phục khác, với điều kiện là cả giảng viên và người đứng đầu bộ phận/đơn vị đều phê duyệt sự chậm trễ.
      
      
   6. Ngoại lệ để xem xét bóng đá số .com vn kỳ: Nếu giảng viên đã được xác định là không đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu theo các chính sách và thủ tục của bộ phận liên quan đến thành tích thấp mãn tính, quá trình đó sẽ được coi là để xem xét lại. Những người đã chính thức tuyên bố nghỉ hưu thông qua một lá thư viết cho bộ phận/đơn vị, hoặc đã bắt đầu nghỉ hưu theo giai đoạn, được miễn đánh giá bóng đá số .com vn kỳ.
      
      
   7. Đánh giá sẽ được tiến hành trong mỗi bộ phận/đơn vị theo bóng đá số .com vn chính sách và thủ tục được thiết lập bởi Bộ/Đơn vị. Kết quả của đánh giá sẽ được gửi cho Trưởng khoa tương ứng, người sẽ xem xét bóng đá số .com vn tài liệu để đảm bảo đánh giá phù hợp với bóng đá số .com vn tiêu chí và thủ tục của trường đại học và những tài liệu được thành lập bởi Bộ. Trưởng khoa nên chuyển đến Provost một bản tóm tắt của tất cả bóng đá số .com vn đánh giá được thực hiện trong trường đại học.

Phát triển và thực hiện bóng đá số .com vn sách này

Trong việc thiết lập các chính sách đánh giá bóng đá số .com vn vụ và thực hiện quy trình xem xét bóng đá số .com vn vụ, các phòng ban được khuyến khích xem xét các thủ tục trong Sổ tay Đại học cho Giải thưởng Hiệu suất Giáo sư ( Hướng dẫn trong việc tránh lặp lại các thủ tục đánh giá hàng năm. Đánh giá bóng đá số .com vn kỳ không bao giờ nên thay thế đánh giá hàng năm bằng cách vi phạm mục đích đánh giá hàng năm hoặc quy trình chuyển đổi thấp mãn tính; Đánh giá bóng đá số .com vn kỳ nên tránh lặp lại hoặc nhắc lại các yếu tố đánh giá hàng năm và nên tập trung vào việc phát triển giảng viên trên cơ sở dài hạn.

Khi thực hiện quy trình đánh giá bóng đá số .com vn vụ, không có khả năng tất cả các bộ phận/đơn vị sẽ có thể xử lý tất cả các giảng viên được thuê trong một năm. Các phòng ban/đơn vị được khuyến khích bắt đầu với những người có đồng hồ đánh giá nhiệm kỳ sau hoạt động lâu nhất, tiếp tục kết hợp các giảng viên mỗi năm sau đó cho đến khi tất cả đều thông qua quá trình. Các bộ phận/đơn vị nhỏ hơn có thể bao gồm tất cả các giảng viên được thuê trong một năm, nhưng các bộ phận/đơn vị lớn hơn có thể cần phải xử lý 20-25% giảng viên của họ trong năm đầu tiên, và sau đó cho đến khi tất cả đã được xử lý.