tỷ số bóng đá phòng của Phó chủ tịch điều hành và

Cẩm nang Đại tỷ số trực tuyến bóng đá, Phụ lục Q:
Hướng dẫn đánh giá giảng viên và tỷ số trực tuyến bóng đá chuyên gia không được phân loại

Hướng dẫn đánh giá giảng viên và tỷ số trực tuyến bóng đá chuyên gia chưa được phân loại
(FSM 12-11-90; sửa đổi 11-12-91, 2-22-17)

a. Phát triển và sửa đổi tỷ số trực tuyến bóng đá hệ thống đánh giá

  1. Mỗi đơn vị phải có một hệ thống để đánh giá hàng năm của giảng viên và tỷ số trực tuyến bóng đá chuyên gia không được phân loại. Hệ thống đánh giá phải bao gồm một tuyên bố về tiêu chí của đơn vị. Việc đánh giá sẽ cung cấp cơ sở cho tỷ số trực tuyến bóng đá khuyến nghị lương công đức hàng năm.
  2. Trách nhiệm phát triển hệ thống đánh giá hàng năm cho giảng viên và tỷ số trực tuyến bóng đá chuyên gia không được phân loại chủ yếu thuộc về giảng viên của bộ phận/đơn vị và tỷ số trực tuyến bóng đá chuyên gia không được phân loại tham khảo ý kiến ​​với người đứng đầu hành chính của đơn vị và Dean. Tại thời điểm xem xét ban đầu hoặc sửa đổi sau này của hệ thống, tỷ số trực tuyến bóng đá giảng viên và tỷ số trực tuyến bóng đá chuyên gia không được phân loại dự kiến ​​sẽ cung cấp ý kiến ​​bằng văn bản về hệ thống đánh giá của đơn vị. Hệ thống mà nó phát triển sẽ phù hợp với tỷ số trực tuyến bóng đá mục tiêu của trường đại học cũng như một của đơn vị.
  3. Thời gian đánh giá sẽ giống nhau đối với tất cả tỷ số trực tuyến bóng đá cá nhân trong bộ phận/đơn vị, ngoại trừ những người được chỉ định năm thứ nhất và tỷ số trực tuyến bóng đá cá nhân đã nghỉ phép cho tất cả hoặc một phần của năm. Hệ thống đánh giá của đơn vị thường sẽ dựa trên hiệu suất trong giai đoạn đánh giá 12 tháng kết thúc vào ngày 31 tháng 12. Tuy nhiên, tỷ số trực tuyến bóng đá phòng ban/đơn vị có thể, trên cơ sở bỏ phiếu đa số, chọn bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào khác để đánh giá (ví dụ: năm tài chính từ ngày 1 tháng 7 đến ngày 30 tháng 6). Tùy thuộc vào mục tiêu và mục tiêu của nó, hệ thống đánh giá của bộ phận/đơn vị có thể bao gồm việc xem xét tỷ số trực tuyến bóng đá thành tựu đã xảy ra trong một khoảng thời gian dài hơn một năm. Nó cũng có thể xác định rằng trung bình của kết quả đánh giá hàng năm của người đó trong nhiều năm trước đó có thể được sử dụng để xác định tỷ số trực tuyến bóng đá khuyến nghị tiền lương tương đối để giảm thiểu sự bất bình đẳng do tỷ số trực tuyến bóng đá hành động lập pháp khác nhau từ năm này sang năm khác. tỷ số trực tuyến bóng đá giảng viên trong tỷ số trực tuyến bóng đá đơn vị như vậy sẽ nhận được điều chỉnh lương bằng khen lên đến 12 tháng sau khi kết thúc thời gian đánh giá.


    Quy tắc đặc biệt áp dụng cho hai loại giảng viên và tỷ số trực tuyến bóng đá chuyên gia không được phân loại: Những người được chỉ định năm thứ nhất và tỷ số trực tuyến bóng đá cá nhân đã nghỉ phép cho tất cả hoặc một phần của năm, hoặc là Sabbatical hoặc rời đi mà không trả tiền. Đối với những người được chỉ định trong năm đầu tiên, tỷ số trực tuyến bóng đá đơn vị có tùy chọn (a) đề xuất tăng dựa trên đánh giá của cá nhân (điều chỉnh theo tỷ lệ để bao gồm cả năm), (b) khuyến nghị tăng trung bình, hoặc (c) khuyến nghị mức độ lớn hơn trên, vì thời gian đánh giá hiệu suất bị hạn chế. Những cá nhân như vậy cũng đủ điều kiện để điều chỉnh lương trên tỷ số trực tuyến bóng đá căn cứ ngoài đánh giá hàng năm (ví dụ: thị trường, vốn chủ sở hữu). Đơn vị có thể đánh giá tỷ số trực tuyến bóng đá cá nhân nghỉ phép hoặc nghỉ phép mà không phải trả tiền cho một phần của năm trên cơ sở hiệu suất của họ trong giai đoạn họ tham gia vào tỷ số trực tuyến bóng đá bài tập đại học, và, nếu vậy, tỷ số trực tuyến bóng đá khuyến nghị bằng khen nên phù hợp với đánh giá này (điều chỉnh theo tỷ lệ để bao gồm cả năm). Nếu nghỉ phép trong cả năm, đánh giá trung bình của cá nhân trong những năm gần đây, không quá sáu năm, có thể đóng vai trò là cơ sở của khuyến nghị công đức. Những cá nhân như vậy cũng đủ điều kiện để điều chỉnh lương trên tỷ số trực tuyến bóng đá cơ sở ngoài đánh giá hàng năm.

  4. Hệ thống đánh giá của một đơn vị phải được chấp thuận lẫn nhau bởi đa số phiếu bầu của giảng viên hoặc tỷ số trực tuyến bóng đá chuyên gia chưa được phân loại trong đơn vị, bởi người đứng đầu hành chính của đơn vị và bởi Trưởng khoa và Phó chủ tịch thích hợp hoặc phù hợp. Ngày phê duyệt cuối cùng phải xuất hiện trên trang đầu tiên. Để biết thêm thông tin, xemCẩm nang Đại.


    phải cung cấp để xem xét lại hệ thống ít nhất một năm một lần hoặc thường xuyên hơn nếu được xác định là cần thiết bởi bất kỳ bên nào trong ba bên đã nói ở trên. Sửa đổi cũng phải được phê duyệt bởi quy trình được mô tả trong A3 ở trên. Ngày sửa đổi (hoặc bỏ phiếu để tiếp tục hệ thống mà tỷ số trực tuyến bóng đá cần sửa đổi) phải xuất hiện trên trang đầu tiên. Để biết thêm thông tin, xemCẩm nang Đại.

b. Trách nhiệm tỷ số trực tuyến bóng đá những người được đánh giá

  1. Mỗi giảng viên hoặc chuyên gia chưa được phân loại sẽ gặp gỡ hàng năm với người đứng đầu đơn vị để cùng nhau thiết lập tỷ số trực tuyến bóng đá mục tiêu và mục tiêu cá nhân cho giai đoạn đánh giá sắp tới và để thảo luận về tầm quan trọng tương đối của chúng trong bối cảnh tỷ số trực tuyến bóng đá mục tiêu của đơn vị. Dự kiến ​​tuyên bố của năm trước sẽ được xem xét trong quá trình đánh giá và thiết lập mục tiêu hàng năm.
  2. Mỗi giảng viên hoặc chuyên gia chưa được phân loại sẽ cung cấp một bản tóm tắt bằng văn bản hàng năm về tỷ số trực tuyến bóng đá thành tựu và hoạt động theo tỷ số trực tuyến bóng đá hướng dẫn được cung cấp bởi Tuyên bố và Thủ tục của đơn vị.
  3. Mỗi giảng viên và/hoặc tỷ số trực tuyến bóng đá chuyên gia không được phân loại sẽ xem xét, và phải có cơ hội thảo luận, đánh giá bằng văn bản của anh ấy/cô ấy với cá nhân đã chuẩn bị nó. Trước khi người đứng đầu đơn vị gửi nó đến cấp hành chính tiếp theo, mỗi giảng viên và/hoặc tỷ số trực tuyến bóng đá chuyên gia không được phân loại phải ký một tuyên bố thừa nhận cơ hội để xem xét và thảo luận về đánh giá và vị trí tương đối của anh ấy/cô ấy trong việc chuyển nhượng công thức tăng lương trong đơn vị. Bởi vì số tiền có sẵn để tăng công đức thường không được biết đến tại thời điểm này, việc tăng tỷ lệ phần trăm cụ thể thường sẽ không được thảo luận. Trong vòng bảy ngày làm việc sau khi xem xét và thảo luận, giảng viên và/hoặc tỷ số trực tuyến bóng đá chuyên gia không được phân loại

Để biết thêm thông tin, xemCẩm nang Đại học, Phần.

c. Trách nhiệm tỷ số trực tuyến bóng đá Đơn vị/Trưởng phòng/Ghế

  1. Người đứng đầu đơn vị sẽ chuẩn bị, đến ngày 28 tháng 2, một đánh giá bằng văn bản cho mỗi giảng viên được chỉ định thường xuyên và/hoặc tỷ số trực tuyến bóng đá chuyên gia không được phân loại. Xếp hạng định lượng có thể được sử dụng để tóm tắt tỷ số trực tuyến bóng đá đánh giá đánh giá, nhưng cơ sở cho tỷ số trực tuyến bóng đá phán đoán này phải được giải thích bằng một tài khoản tường thuật. Việc đánh giá sẽ cung cấp tỷ số trực tuyến bóng đá đánh giá ngắn gọn về hiệu quả trong việc thực hiện từng trách nhiệm và tỷ số trực tuyến bóng đá tuyên bố này phải bao gồm tỷ số trực tuyến bóng đá bản tóm tắt về thành tích/bằng chứng hỗ trợ tỷ số trực tuyến bóng đá đánh giá này.
  2. Đầu đơn vị sẽ đề xuất điều chỉnh lương cho mỗi người được đánh giá. Tỷ lệ phần trăm được đề xuất tăng dựa trên đánh giá hàng năm cho những người có mức độ thành tựu cao hơn sẽ vượt quá những người có mức độ thành tựu thấp hơn.

    Nếu tỷ số trực tuyến bóng đá loại tiền lương được sử dụng, thì tỷ lệ phần trăm được đề xuất cho những người trong loại đầu tiên sẽ cao hơn so với loại thứ hai, từ đó sẽ vượt quá mức cho người thứ ba, v.v. Tỷ lệ này dự kiến ​​sẽ dao động cả hai với mức độ mà tỷ số trực tuyến bóng đá thành viên của đơn vị khác nhau về hiệu quả và với mức độ có sẵn.

  3. Người đứng đầu đơn vị sẽ đảm bảo rằng mỗi giảng viên và/hoặc chuyên gia không được phân loại đã có cơ hội xem xét và thảo luận về đánh giá bằng văn bản của mình. Trong vòng bảy ngày làm việc sau khi xem xét và thảo luận, tỷ số trực tuyến bóng đá giảng viên và tỷ số trực tuyến bóng đá chuyên gia chưa được phân loại có cơ hội gửi tỷ số trực tuyến bóng đá tuyên bố bằng văn bản về sự khác biệt chưa được giải quyết liên quan đến đánh giá của họ, mà sau đó sẽ chỉ được chuyển sang cấp hành chính tiếp theo.
  4. Người đứng đầu đơn vị đã chuẩn bị tỷ số trực tuyến bóng đá đánh giá phải gửi tỷ số trực tuyến bóng đá mục sau đây cho Trưởng khoa thích hợp (hoặc, cho tỷ số trực tuyến bóng đá đơn vị hỗ trợ, Quản trị viên thích hợp): (xem lịch trình được công bố bởi Provost mỗi tháng 10.)
    1. Một bản sao của hệ thống đánh giá được sử dụng để chuẩn bị tỷ số trực tuyến bóng đá đánh giá.
    2. Một đánh giá bằng văn bản cho mỗi giảng tỷ số trực tuyến bóng đá được chỉ định thường xuyên hoặc không được phân loại làm việc trong ít nhất ba tháng trong năm dương lịch.
    3. Điều chỉnh lương bằng khen được đề xuất cho mỗi giảng viên hoặc chuyên gia chưa được phân loại. Những khuyến nghị này phải dựa trực tiếp vào đánh giá tỷ số trực tuyến bóng đá người đó.
    4. Documentation (e.g., a statement signed by the individual evaluated) establishing that there was an opportunity to examine the written evaluation and to discuss with the evaluator the individual's resulting relative standing for the purpose of merit salary increase in the unit.
    5. Bất kỳ tuyên bố bằng văn bản nào được gửi bởi tỷ số trực tuyến bóng đá giảng viên hoặc tỷ số trực tuyến bóng đá chuyên gia chưa được phân loại về sự khác biệt chưa được giải quyết liên quan đến đánh giá của họ.
    6. Bất kỳ khuyến nghị nào về điều chỉnh lương trên tỷ số trực tuyến bóng đá cơ sở bên ngoài đánh giá hàng năm, cùng với tài liệu hỗ trợ tỷ số trực tuyến bóng đá khuyến nghị này.

Để biết thêm thông tin, xemCẩm nang Đại học, Phần.

d. Trách nhiệm tỷ số trực tuyến bóng đá Trưởng khoa/Quản trị viên có thể so sánh

  1. Quản trị viên/quản trị viên so sánh sẽ xem xét tỷ số trực tuyến bóng đá tài liệu và khuyến nghị đánh giá để đảm bảo rằng: (a) tỷ số trực tuyến bóng đá đánh giá bằng khen phù hợp với tỷ số trực tuyến bóng đá tiêu chí và thủ tục được phê duyệt cho đơn vị
  2. Một quản trị viên/quản trị viên có thể so sánh không đồng ý với tỷ số trực tuyến bóng đá khuyến nghị về tăng lương bằng khen được thực hiện bởi một người đứng đầu đơn vị phải cố gắng đạt được sự đồng thuận thông qua tham vấn. Nếu điều này thất bại, khuyến nghị của Quản trị viên/Trưởng khoa sẽ được sử dụng. Nếu có bất kỳ thay đổi nào được thực hiện, quản trị viên/quản trị viên có thể so sánh phải thông báo, bằng văn bản, cá nhân của sự thay đổi và lý do của nó. Trong vòng bảy ngày làm việc sau thông báo, những cá nhân như vậy có cơ hội gửi tỷ số trực tuyến bóng đá tuyên bố bằng văn bản về sự khác biệt chưa được giải quyết liên quan đến đánh giá của họ cho Trưởng khoa/Quản trị viên có thể so sánh và Phó chủ tịch thích hợp hoặc phù hợp. Tất cả tỷ số trực tuyến bóng đá tuyên bố về sự khác biệt chưa được giải quyết sẽ được đưa vào tài liệu để được chuyển tiếp đến cấp hành chính tiếp theo. Tất cả tỷ số trực tuyến bóng đá khuyến nghị được chuyển tiếp cho Phó chủ tịch Provost/Thích hợp.
  3. Quản trị viên/quản trị viên có thể so sánh nên cung cấp tỷ số trực tuyến bóng đá hướng dẫn để điều chỉnh lương trên tỷ số trực tuyến bóng đá cơ sở bên ngoài đánh giá hàng năm và để biện minh cho tỷ số trực tuyến bóng đá yêu cầu này thông qua tài liệu phù hợp. tỷ số trực tuyến bóng đá yêu cầu được phê duyệt được chuyển tiếp cho Phó chủ tịch Provost/Thích hợp.
  4. Quản trị viên/quản trị viên có thể so sánh phải chuyển tiếp đến tất cả tỷ số trực tuyến bóng đá khuyến nghị về lương và tài liệu hỗ trợ (đánh giá bằng văn bản; báo cáo bằng văn bản về sự khác biệt chưa được giải quyết, hành động được đề xuất; (Xem lịch trình như được công bố bởi Provost mỗi tháng 10.)

Để biết thêm thông tin, xemCẩm nang Đại học, Phần.

e. Trách nhiệm tỷ số trực tuyến bóng đá Tổng thống, Provost và Phó Chủ tịch

  1. Chủ tịch/Provost/Phó chủ tịch sẽ xem xét tỷ số trực tuyến bóng đá tài liệu đánh giá và khuyến nghị để đảm bảo rằng: (a) Quá trình đánh giá được thực hiện theo cách phù hợp với tỷ số trực tuyến bóng đá tiêu chí và quy trình được phê duyệt bởi đơn vị, (b)
  2. Nếu Tổng thống/Provost/Phó chủ tịch không đồng ý với tỷ số trực tuyến bóng đá khuyến nghị về tăng lương của tỷ số trực tuyến bóng đá quản trị viên cấp dưới, phải thực hiện một nỗ lực để đạt được sự đồng thuận thông qua tham vấn. Nếu điều này thất bại, khuyến nghị của Chủ tịch/Provost/Phó tổng thống sẽ được sử dụng. Cá nhân bị ảnh hưởng bởi sự bất đồng phải được thông báo bởi Chủ tịch/Hiệu trưởng/Phó Chủ tịch, bằng văn bản, về sự thay đổi và lý do của nó.
  3. Trưởng khoa hoặc Phó chủ tịch thích hợp sẽ ban hành cho mỗi giảng viên tiếp tục và/hoặc tỷ số trực tuyến bóng đá chuyên gia chưa được phân loại một hợp đồng bao gồm tiền lương của cá nhân cho năm tài chính tiếp theo.

Để biết thêm thông tin, xemCẩm nang Đại học, Phần.

Mỗi bộ phận giảng dạy được coi là một đơn vị riêng biệt và do đó, chịu trách nhiệm phát triển một hệ thống đánh giá. Ở tỷ số trực tuyến bóng đá cấp hành chính khác, quản trị viên thích hợp có trách nhiệm thấy rằng một hệ thống đánh giá tỷ số trực tuyến bóng đá quản trị viên cấp dưới (ví dụ: Trưởng phòng, Trợ lý trưởng khoa) được phát triển và thực hiện theo tỷ số trực tuyến bóng đá nguyên tắc được mô tả trong a.1. Qua a.3. Bởi vì nhiều đơn vị hỗ trợ, báo cáo cho Tổng thống, Phó chủ tịch hoặc Provost, chỉ có một số ít tỷ số trực tuyến bóng đá chuyên gia không được phân loại, Quản trị viên chính có thể chọn hợp nhất một số hoặc tất cả chúng cho mục đích phát triển và thực hiện hệ thống đánh giá. Nếu một hệ thống hợp nhất được sử dụng, cần phải cẩn thận để đảm bảo rằng nó được áp dụng đồng đều bởi tất cả tỷ số trực tuyến bóng đá đơn vị.

Những người được chỉ định tỷ số trực tuyến bóng đáo một vị trí thông thường hoặc thời hạn, toàn thời gian hoặc bán thời gian.

Những khuyến nghị này phải được đưa ra trước khi cơ quan lập pháp chiếm đoạt tiền để hỗ trợ tăng lương. Do đó, tăng tỷ lệ phần trăm nên được dự kiến ​​và xác định cho mỗi cá nhân hoặc từng loại tiền lương, nếu được sử dụng, dựa trên tỷ số trực tuyến bóng đá khuyến nghị ngân sách của thống đốc. tỷ số trực tuyến bóng đá khuyến nghị về việc tăng đô la và tỷ lệ phần trăm không nên được truyền đạt cho tỷ số trực tuyến bóng đá cá nhân cho đến khi được biết đến mức tăng lương.