Rick bóng đá số .com vn, Ph.D.

Tiêu đề:

Điều tra viên dịch vụ y tế

công ty:

Lockheed Martin; Giải pháp quy trình kinh doanh

Cố vấn:

dr. Ronald G. Downey

Mô tả công bóng đá số .com vn:

Design, manage, and conduct research studies for the Military Health Systems Clinical Quality Care Program (formerly called the National Quality Management Program), directed by TriCare Management Activity. Responsible for designing, managing, and conducting health services research projects with a specific focus on organizational change and development within the Military Health System. Manage all aspects of special studies dedicated to the Military Health Systems Clinical Quality Care Program, managed by TriCare Management Activity. Responsibilities include designing research using Clinical Microsystems theory, engaging multiple, geographically dispersed Military Treatment facilities, collecting, analyzing, and interpreting data, and producing technical reports to inform the primary client, TriCare Management Activity, of trends and results specific to quality of care initiatives. Help Lockheed Martin create new business opportunities and grow the Business Process Solutions division. Compose and publish scholarly and technical reports and manuscripts featuring project results and contribute to the production of research grants.

Tiêu đề luận án:

là tự đánh giá cốt lõi của sự kiệt sức công bóng đá số .com vn?

Luận án Tóm tắt:

Trong khi các cuộc điều tra về các điều kiện tiền đề cho sự kiệt sức công việc theo truyền thống tập trung vào môi trường, nghiên cứu này cũng khám phá một nguồn có khả năng. Theo đó, các đánh giá cốt lõi đã được kiểm tra về ảnh hưởng kết tủa của nó đối với các kích thước của sự kiệt sức công việc. Thật vậy, biến số tự đánh giá cốt lõi là một cấu trúc bậc cao (bao gồm lòng tự trọng, hiệu quả bản thân tổng quát, địa điểm kiểm soát và ổn định cảm xúc) đã cho thấy lời hứa như một cơ sở có tính cách cho sự hài lòng trong công việc (Thẩm phán, Locke, Durham, & Kluger, 1998; và Thẩm phán, Bono, & Locke, 2000). Ngoài ra, vì bản chất của tiếp xúc giữa các cá nhân đã chứng minh tính hợp lệ dự đoán cho sự kiệt sức công việc (bóng đá số .com vn, Downey, & Gill, 1999; và bóng đá số .com vn, 2000), nó cũng được xem xét như một tiền đề theo ngữ cảnh. Do đó, trọng tâm của nghiên cứu này là một mô hình qua trung gian một phần liên quan đến việc tự đánh giá cốt lõi với sự kiệt sức công việc trực tiếp và thông qua bản chất của tiếp xúc giữa các cá nhân. Bởi vì những đánh giá cốt lõi cho thấy mối quan hệ đáng kể với từng chiều của cấu trúc kiệt sức công việc, một hiệp hội trực tiếp đã được thiết lập. Hơn nữa, các tự đánh giá cốt lõi có liên quan gián tiếp đến từng kích thước kiệt sức thông qua bản chất của tiếp xúc giữa các cá nhân, do đó thỏa mãn cả hai điều kiện cho mô hình qua trung gian một phần. Mặc dù các đánh giá cốt lõi cho thấy ảnh hưởng trực tiếp và gián tiếp đáng kể đến việc kiệt sức công việc, tác động của tiếp xúc giữa các cá nhân là đáng kể và đáng kể. Mô hình đặc biệt này cũng được xác nhận chéo trên một mẫu nắm giữ có nguồn gốc ngẫu nhiên để đánh giá tính ổn định của nó. Kết quả hỗ trợ sự ổn định của mô hình này khi áp dụng cho các mẫu khác được rút ra từ cùng một dân số. Mặc dù ảnh hưởng của một nguồn xử lý như là tiền đề cho sự kiệt sức công việc thể hiện sự đóng góp thực chất cho nghiên cứu, việc kiểm tra các điều kiện hậu quả cũng quan trọng không kém. Do đó, sự kiệt sức công việc cũng được đánh giá về mối quan hệ của nó với các cấu trúc liên quan đến hành vi rút tiền của nhân viên như là kết quả chung của sự kiệt sức công việc. Kết quả cho thấy ảnh hưởng mạnh mẽ của sự hài lòng trong công việc đối với ý định doanh thu, hơn và trên ảnh hưởng của sự kiệt sức công việc.

bóng đá số .com vno dục:

Ph.D.,Tâm lý học, Đại học bang Kansas, 2002

e-mail:

rbest@satx.rr.bóng đá số .com vn