Rebecca Frizzell, tỷ số bóng đá tây ban nhaD. (2015)

Giáo sư chính:

dr. Patrick Knight

Tiêu đề và tổ chức:

Nhà tâm lý học nghiên cứu, Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh

Luận án:

Manufacturing satisfaction with work-family balance: the effects of employee type, technology use, & life role salience

Tóm tắt:

Sự hài lòng với sự cân bằng giữa gia đình-công việc là một cấu trúc tương đối mới, khác với các cấu trúc cuộc sống công việc khác theo nhiều cách: nó không tập trung vào xung đột giữa các lĩnh vực công việc/gia đình, không bao gồm các quá trình chuyển giao tên miền chéo, không có ý nghĩa định hướng và không tỷ số bóng đá tây ban nhaải là đa dạng. Nghiên cứu hiện tại có ba mục đích: 1. Kiểm tra các vấn đề cân bằng giữa gia đình-công việc cho cả nhân viên cổ áo xanh và cổ trắng, vì tài liệu đã tập trung chủ yếu vào nhân viên cổ trắng. 2. Kiểm tra mối quan hệ giữa công nghệ và sự hài lòng với cân bằng gia đình-công việc. 3. Đánh giá mức độ quan trọng của vai trò ảnh hưởng đến sự hài lòng với sự cân bằng của gia đình-công việc. Những người tham gia đã được tuyển dụng và bồi thường để hoàn thành một cuộc khảo sát trực tuyến 60 mặt hàng thông qua Qualtrics. Những người tham gia cổ xanh được tuyển dụng từ các ngành sản xuất, trong khi không có ngành nào được chỉ định cho nhân viên cổ trắng. Mẫu bao gồm 210 người tham gia (105 cổ áo xanh, 105 cổ trắng). Một số kiểm tra đã được bao gồm trong suốt cuộc khảo sát để đảm bảo chất lượng dữ liệu. Hai tỷ số bóng đá tây ban nhaân tích hồi quy tỷ số bóng đá tây ban nhaân cấp đã được tiến hành. Hồi quy đầu tiên cho thấy rằng kiểm soát biên và tự chủ dự đoán sự hài lòng với sự cân bằng giữa gia đình-công việc, trong khi các loại gián đoạn của nhân viên và gián đoạn không. Kiểm soát ranh giới, bản sắc gia đình và căng thẳng dự đoán đáng kể sự hài lòng với sự cân bằng giữa gia đình trong công việc trong hồi quy thứ hai, trong khi gián đoạn ranh giới, bản sắc công việc, giờ làm việc và sử dụng công nghệ không. Kết quả cho thấy những người lao động cổ trắng có sự hài lòng cao hơn với cân bằng gia đình-công việc, căng thẳng thấp hơn và ý định doanh thu thấp hơn so với công nhân cổ áo xanh. Kết quả cũng tiết lộ rằng việc sử dụng công nghệ để hoàn thành công việc ngoài giờ làm việc có liên quan đáng kể và tích cực đến căng thẳng. Gần một nửa số người tham gia báo cáo cảm giác dự kiến ​​sẽ sử dụng công nghệ để hoàn thành công việc ngoài giờ làm việc. Ngoài ra, trong khi người ta đưa ra giả thuyết rằng những người cao hơn về bản sắc gia đình sẽ có sự hài lòng thấp hơn với cân bằng công việc khi họ sử dụng công nghệ ngoài giờ làm việc, làm việc nhiều giờ hơn và có sự gián đoạn ranh giới thường xuyên hơn so với những người thấp hơn về bản sắc gia đình, hiệu ứng ngược lại được tìm thấy cho từng biến này. Ý nghĩa của nghiên cứu bao gồm: 1. Các tổ chức có thể cải thiện sự hài lòng của nhân viên với sự cân bằng giữa gia đình bằng cách làm việc bằng cách tăng quyền tự chủ và kiểm soát ranh giới. 2. Nhân viên có thể cải thiện sự hài lòng với cân bằng gia đình bằng cách làm việc bằng cách dành thời gian để giảm căng thẳng khỏi công việc và hạn chế sử dụng công nghệ để hoàn thành công việc ngoài giờ làm việc.