tỷ số bóng đá olympic, Ph.D. (2007)

Giáo sư chính:

dr. Patrick Knight

Tiêu đề và tổ chức:

Giám đốc điều hành, tỷ số bóng đá olympic sự, Tích hợp Maxim, San Jose, CA

Luận án:

Văn hóa quốc gia của người quản lý và tác động của nó đối với các phong cách tỷ số bóng đá olympic ứng trong một công ty đa quốc gia toàn cầu

Tóm tắt:

Các tập đoàn chi hàng chục triệu đô la mỗi năm để thực hiện các cuộc khảo sát tổ chức và báo cáo kết quả. Điều bắt buộc là kết quả khảo sát cung cấp kết quả rõ ràng, có thể hành động cho các nhà lãnh đạo tổ chức để một chương trình khảo sát nhân viên có hiệu quả. Trong phạm vi kết quả khảo sát bị ảnh hưởng bởi các thành kiến ​​về kiểu tỷ số bóng đá olympic hồi, các tổ chức không thể chắc chắn hành động của họ giải quyết các vấn đề thực sự. Nghiên cứu sau đây xem xét tác động của văn hóa quốc gia của các nhà quản lý đối với phong cách tỷ số bóng đá olympic ứng của nhân viên của họ. Khoảng cách sức mạnh là một cấu trúc tỷ số bóng đá olympic ánh cách các nền văn hóa khác nhau giải quyết sự bất bình đẳng. Trong nghiên cứu này, điểm số khoảng cách sức mạnh cho các nhà quản lý được đưa ra giả thuyết để dự đoán hành vi phong cách tỷ số bóng đá olympic ứng của nhân viên sao cho khoảng cách năng lượng có liên quan tích cực với tỷ số bóng đá olympic ứng cực đoan lớn hơn và thông qua thấp hơn. Ngoài ra, điểm số chủ nghĩa cá nhân/chủ nghĩa tập thể cho các nhà quản lý được đưa ra giả thuyết là dự đoán về hành vi phong cách tỷ số bóng đá olympic ứng của nhân viên sao cho chủ nghĩa cá nhân có liên quan tích cực với tỷ số bóng đá olympic ứng cực đoan hơn và liên quan tiêu cực đến sự chấp nhận.

Nhìn chung, kết quả không hỗ trợ các giả thuyết chính của nghiên cứu. Trong khi các nhân viên từ các quốc gia từ xa quyền lực cao đã thể hiện mức độ tỷ số bóng đá olympic ứng cực cao cao hơn nhân viên từ các quốc gia khoảng cách năng lượng thấp (Giả thuyết 1), không ai trong số ba giả thuyết khác được hỗ trợ. Mặc dù thiếu kết quả quan trọng này, kết quả duy nhất này hỗ trợ kết quả của Johnson, và cộng sự (2005) từ một mẫu của hơn mười tám nghìn nhân viên ở mười chín quốc gia cho thấy đây là một sự khác biệt, thực sự giữa các quốc gia khoảng cách điện cao và thấp. Có một số hạn chế được xem xét trong việc đánh giá nghiên cứu này. Đầu tiên, nghiên cứu dựa trên dữ liệu lưu trữ hạn chế tính linh hoạt của thiết kế và phân tích. Một hạn chế quan trọng khác cần được giải quyết trong nghiên cứu trong tương lai là việc sử dụng điểm số đặc điểm văn hóa trừu tượng. Mặc dù thiếu kết quả quan trọng và những hạn chế của nghiên cứu này, thực tế vẫn là sự khác biệt trong hành vi tỷ số bóng đá olympic ứng tồn tại trên các nền văn hóa và địa điểm khác nhau. Nghiên cứu sâu hơn là cần thiết để hiểu rõ hơn về ảnh hưởng của văn hóa địa lý, văn hóa tổ chức và nhân khẩu học cấp độ cá nhân có thể có về phong cách tỷ số bóng đá olympic ứng của nhân viên để giúp tạo điều kiện cho các tổ chức hiểu kết quả khảo sát.