tỷ số bóng đá olympic, Ph.D. (2008)

Tham gia công việc là một cấu trúc tâm lý mới nổi nhằm mục đích đo lường mức độ hiện diện tâm lý của cá nhân tại nơi làm việc. Khái niệm này đã nhận được sự chú ý trong cả tài liệu tỷ số bóng đá olympic thuật và trong công nghiệp. Trong tài liệu tỷ số bóng đá olympic thuật, ba biện pháp tham gia tồn tại đã được kiểm tra trong nghiên cứu này (Schaufeli, Britt, & Shirom). Tuy nhiên, sự tham gia đã trải qua rất ít kiểm tra quan trọng ngoài các phân tích nhân tố. Nghiên cứu này đã tìm cách kiểm tra nghiêm túc khái niệm tham gia cũng như cung cấp bằng chứng thực nghiệm liên quan đến vị trí của nó trong mạng lưới danh nghĩa của thái độ công việc. Cả về mặt lý thuyết và thực nghiệm, sự tham gia đã được liên kết với các biến số tính cách và lãnh đạo; Tuy nhiên, không có nghiên cứu nào cho đến nay đã cố gắng kiểm tra cả ba khái niệm cùng nhau. Nghiên cứu này cũng tìm cách liên kết sự tham gia, tính cách và lãnh đạo trong một mô hình dựa trên lý thuyết. Những người tham gia (n = 382) tại tổ chức tài chính cỡ trung đã hoàn thành một cuộc khảo sát bao gồm các mục nhân khẩu tỷ số bóng đá olympic, các biện pháp thái độ, biện pháp lãnh đạo và biện pháp tính cách. Kết quả chỉ ra rằng các biện pháp Schaufeli và Britt của sự tham gia đáng kể trùng lặp với sự hài lòng trong công việc và cam kết tình cảm; Tuy nhiên, biện pháp Shirom (được gọi là Vigor) không dư thừa với sự hài lòng trong công việc hoặc cam kết tình cảm. Các mô hình giả thuyết về sự tham gia, tính cách và lãnh đạo không phù hợp với dữ liệu; Tuy nhiên, hai mô hình được sửa đổi (một với sự tham gia của Schaufeli và một mô hình có sức sống của Shirom) có sự phù hợp được chấp nhận một chút. Hơn nữa, hồi quy phân cấp cho thấy một mối liên hệ mạnh mẽ giữa sự tham gia và lãnh đạo và giữa sự tham gia và tính cách. Dường như mọi khái niệm "mới" đều xuất hiện, cung cấp cho các tổ chức thịnh vượng với ít chi phí. Tham gia là một khái niệm phổ biến và tích cực hấp dẫn cả các tỷ số bóng đá olympic viên và tỷ số bóng đá olympic giả. Sự tham gia, như một cấu trúc, không phải là một viên đạn bạc cho các tổ chức. Tuy nhiên, sự tham gia hoặc sức sống có thể là một khái niệm hữu ích cho các tổ chức vừa là một công cụ tuyển chọn vừa là cách để đánh giá các trạng thái tương đối của nhân viên, nhóm và tổ chức. Các hướng dẫn trong tương lai cho nghiên cứu và khuyến nghị được thảo luận.