ngày 23 tháng 2 năm 2015
Thư từ V.P. cho bóng đá số .com vn dịch vụ vốn nhân lực Cheryl Johnson
Tháng Hai. 9-13, tôi rất vui khi được làm việc với 33 đồng nghiệp của chúng tôi trong khuôn viên trường để kiểm tra và phân tích bóng đá số .com vn cách chúng tôi có thể cải thiện quy trình tuyển dụng hiện tại.bóng đá số .com vn Kaizen- bóng đá số .com vn thực hành tổ chức để cải tiến liên tục.
Chúng tôi đã phát hiện ra rằng hiện tại có hơn 100 bước, 77 lần thực hiện và nhiều vòng lặp lại để thuê một nhân viên tại K-State. Trong lịch sử, tôi tin rằng chúng tôi đã phát triển thành quá trình phức tạp này bằng bóng đá số .com vn bên liên quan có ý định, có ý kiến truyền tải bóng đá số .com vn bước vì nó liên quan đến bóng đá số .com vn silo cá nhân của họ mà không cần nhìn vào hệ thống một cách toàn diện.
Có lẽ sự phát triển bóng đá số .com vn quá trình hiện tại bóng đá số .com vn chúng tôi tương tự như một câu chuyện tôi đọc về một ông nội đã đưa cháu trai bóng đá số .com vn mình đến thị trấn trên một con lừa. Anh ta bắt đầu để cho cháu trai bóng đá số .com vn mình cưỡi con lừa khi anh ta đi dọc theo.
Quy trình tuyển dụng phân mảnh cao bóng đá số .com vn chúng tôi đầy đủ với quá nhiều bước, quá nhiều lần thực hiện, quá nhiều vòng lặp lại. Sự kiện Kaizen đã cung cấp toàn bộ phương pháp để xem xét quá trình tuyển dụng.
Chúng tôi đã xác định một số giải pháp sẽ hợp lý hóa và cải thiện quy trình tuyển dụng, và xây dựng bóng đá số .com vn bảng ứng viên đa dạng và bao gồm trong khi tôn trọng tất cả bóng đá số .com vn yêu cầu pháp lý. Điều này sẽ hỗ trợ mục tiêu K-State 2025 của chúng tôi để tuyển dụng và giữ lại một lực lượng lao động rất tài năng và đa dạng.
Một bóng đá số .com vni cải tiến về thủ tục từ Kaizen bao gồm:
- Hợp lý hóa quá trình phê duyệt.
- Tái cấu trúc quy trình tuyển dụng khi khởi hành để bóng đá số .com vn dịch vụ vốn nhân lực hợp tác và cung cấp bóng đá số .com vn khuyến nghị cho bóng đá số .com vn nhóm ứng viên tìm nguồn cung ứng chiến lược để thu hút một bảng xếp hạng ứng cử viên đa dạng và toàn diện.
- Phát triển Hướng dẫn tuyển dụng thân thiện với người dùng.
- Tạo số vị trí trong bóng đá số .com vn trường đại học và phòng ban.
- Cung cấp một danh sách tiêu chuẩn hóa bóng đá số .com vn địa điểm để quảng cáo công việc để giảm giá giảm giá và đo lường bóng đá số .com vn nguồn làm cho tài năng đa dạng nhất. Đây là ngoài bóng đá số .com vn trường đại học hoặc phòng ban độc đáo quảng cáo cho tuyển dụng chuyên ngành.
- Hợp nhất bóng đá số .com vn số phụ lục.
- Loại bỏ năng bóng đá số .com vn tiếng Anh per-20, hoặc nói tiếng Anh, để làm lại.
- Hợp nhất quy trình đề nghị và hợp đồng.
- Tái thiết kế kiểm tra lý lịch.
- Bắt đầu quá trình H1-B trước đó. bóng đá số .com vn H-1B là thị thực không di dân tại Hoa Kỳ theo Đạo luật Di trú và Quốc tịch, Mục 101 (a) (15) (h).
- Tạo nhóm ứng cử viên cho bóng đá số .com vn vị trí tương tự trong toàn trường đại học.
Chúng tôi sẽ thực hiện bóng đá số .com vn cải tiến quy trình trong vài tháng tới, kết nối với nhiều đồng nghiệp. Chúng tôi muốn đảm bảo chúng tôi sử dụng mạng lưới rộng nhất có thể để tuyển dụng một lực lượng lao động rất tài năng và đa dạng và thực hiện một hệ thống tự động để hỗ trợ quy trình tuyển dụng mới và được cải thiện của chúng tôi.
Chúng tôi mong muốn thử nghiệm bóng đá số .com vn giải pháp này với Trường Cao đẳng Thú y và Văn phòng Hệ thống Thông tin. Tóm lại, cuối cùng chúng tôi sẽ cưỡi con lừa thay vì mang con lừa đến thị trấn.
Cảm ơn tất cả những người đã tham gia Kaizen. Bạn là một sự trợ giúp tuyệt vời trong việc định hình lại quá trình tuyển dụng bóng đá số .com vn chúng tôi.
Trân trọng,
Cheryl Johnson
Phó chủ tịch về vốn nhân bóng đá số .com vn