ngày 31 tháng 1 năm 2012
Thư hàng tháng gửi bóng đá số trường từ Tổng thống Schulz
Khoa và nhân bóng đá số thân mến:
Chào mừng bạn đến với học kỳ mùa xuân 2012! Tôi tin rằng học kỳ bóng đá số bạn đã bắt đầu tốt, và bây giờ bạn đang tham gia vào một thuật ngữ mới.
Tôi tiếp tục tự hào và ấn tượng bởi bóng đá số giải thưởng nhận được bởi bóng đá số giảng viên của chúng tôi. Như tôi đã thảo luận trong bóng đá số thư trước, trường đại học đã biên soạn một bộ trang web liệt kê bóng đá số thành tích của giảng viên như giữ một vị trí được ưu đãi, được chỉ định là một giáo sư xuất sắc của trường đại học, hoặc gần đây đã được thăng chức hoặc thuê.Danh hiệu KhoaTrang web để nhận ra bóng đá số giảng viên của chúng tôi, những người được chỉ định là một người đồng nghiệp của bóng đá số xã hội chuyên nghiệp được công nhận trên toàn quốc.Fellows. Tuy nhiên, tôi chắc chắn rằng bóng đá số đã bỏ lỡ một số giảng viên đã được chỉ định là đồng nghiệp, vì vậy nếu bóng đá số đã bỏ lỡ bạn hoặc một đồng nghiệp, xin vui lòng gửi một ghi chú choBrian Niehoffđể chúng tôi có thể thêm tên bóng đá số bạn vào danh sách.
bóng đá số trường đại học lớn được xây dựng xung quanh bóng đá số giảng viên và nhân viên tuyệt vời. Để tiếp tục truyền thống thuê bóng đá số đồng nghiệp xuất sắc, điều quan trọng là chúng tôi phải có một tập hợp bóng đá số thực tiễn tốt nhất để tuyển dụng giảng viên và nhân viên.
Sau một vài tuần suy ngẫm và thảo luận, chúng tôi đã quyết định rằng bước đầu tiên thích hợp là xem xét kỹ lưỡng bóng đá số hoạt động tuyển dụng của chúng tôi trong khuôn viên trường và thử và xác định những gì hoạt động tốt cho cộng đồng trong khuôn viên trường và những gì đã hoạt động tốt. Chúng tôi đã triệu tập 11 nhóm tập trung bao gồm bóng đá số giảng viên và nhân viên với nhiều kinh nghiệm và trách nhiệm trong việc tuyển dụng tại bang Kansas.Báo cáo về bóng đá số nhóm tập trung đánh giá quy trình tuyển dụng, có sẵn trên trang web bóng đá số chúng tôi.
Cộng đồng bang Kansas đã trả lời như mọi khi - với bóng đá số câu trả lời và đề xuất thẳng thắn chi tiết về điều tốt, xấu và sự xấu xí của việc tuyển dụng tại bang Kansas. Không thể cải thiện nếu bạn không có cơ sở tốt để bắt đầu và báo cáo này cung cấp một phân tích kỹ lưỡng về nhận thức tuyển dụng tại bang Kansas.
Một số điều chúng tôi học được từ báo cáo là những gì chúng tôi mong đợi - rằng chúng tôi cần hợp lý hóa, đơn giản hóa và tự động hóa bóng đá số quy trình và quy trình tuyển dụng của chúng tôi. Ngoài ra, chúng tôi cần tìm cách cải thiện thực tiễn tuyển dụng và tiếp cận cộng đồng.
Tuy nhiên, bóng đá số mối quan tâm khác đã được đưa ra mà chúng tôi đã không mong đợi - rằng câu trả lời cho bóng đá số câu hỏi về việc tuyển dụng đã mang đến những câu trả lời khác nhau tùy thuộc vào người bạn đã nói chuyện; rằng chúng ta cần phải làm rõ hơn và truyền đạt vai trò, trách nhiệm, thủ tục và thực tiễn ở tất cả bóng đá số cấp;
Có báo cáo chỉ là bước đầu tiên - vậy tiếp theo là gì? Chúng tôi đã chia sẻ một phiên bản ban đầu của báo cáo với Lãnh đạo Thượng viện Khoa, Hội đồng trưởng khoa và Nội bóng đá số Tổng thống để thu hút bóng đá số đề xuất của họ cho bóng đá số bước tiếp theo.
Bước 1:nâng mức đóng băng tuyển dụng. Tham chiếu đến việc đóng băng tuyển dụng đã bị xóa khỏi trang web.
Bước 2:Phát triển một danh sách tích hợp bóng đá số câu hỏi thường gặp liên quan đến tuyển dụng, tuyển dụng và lựa chọn. Ví dụ: chúng ta có yêu cầu bảng điểm không?
Bước 3:Loại bỏ hoặc sửa đổi bóng đá số bước được thêm vào quy trình tìm kiếm vào mùa xuân năm ngoái, có hiệu lực ngay lập tức. Điều này bao gồm:
a. Trong khi những người điểm đa dạng sẽ tiếp tục đóng vai trò là người tài nguyên cho quá trình tuyển dụng và tìm kiếm trong bóng đá số trường đại học của họ, sự chấp thuận của người dân điểm đa dạng sẽ không được yêu cầu ở bất kỳ bước nào.
b. Chúng tôi sẽ không còn yêu cầu Văn phòng Chứng nhận hành động khẳng định của người nộp đơn và nhóm phỏng vấn và bóng đá số ủy ban tìm kiếm sẽ được phép xem bóng đá số ứng dụng khi họ đến khi bóng đá số tiêu chí sàng lọc được xác định bởi Ủy ban.
c. bóng đá số sẽ không còn yêu cầu hồ sơ xuất sắc nữa.
d. Chúng tôi sẽ tiếp tục yêu cầu tự tự nguyện nhận dạng dữ liệu chủng tộc và giới tính theo yêu cầu bóng đá số pháp luật.
Để thực hiện hiệu quả này ngay lập tức, bóng đá số quy trình và biểu mẫu hiện có đã được sửa đổi trên bóng đá số trang web có liên quan.Để biết danh sách đầy đủ bóng đá số thay đổi và bóng đá số quy trình và biểu mẫu sửa đổi, vui lòng truy cậphttp: //www.k-ptate.edu/affact/whatsnew.html.
Bước 4:Khám phá sự phát triển của bóng đá số bài hát tuyển dụng thay thế cho bóng đá số loại vị trí đặc biệt. Có nên tất cả bóng đá số vị trí trải qua cùng một quy trình tuyển dụng cạnh tranh hay chúng ta có thể tạo bóng đá số đường đua khác nhau cho bóng đá số vị trí như nghiên cứu sinh sau tiến sĩ hoặc bóng đá số loại vị trí thời hạn không?
Bước 5:Thực hiện một trang web việc làm đại học mời. Chúng ta cần phải tiếp thị công việc tốt hơn và cơ hội việc làm bóng đá số mình.
Bước 6:Thuê một nhà tư vấn vốn nhân lực. Mục tiêu năm 2025 của chúng tôi cho giảng viên và nhân viên là tham vọng, không chỉ để tuyển dụng và tuyển dụng mà còn trong bóng đá số lĩnh vực như duy trì, phát triển chuyên nghiệp và đánh giá.
Mặc dù đây là những bước tốt, chúng ta cần tiếp tục xem xét bóng đá số vấn đề khác được nêu trong báo cáo. Trong tháng tới, chúng tôi sẽ bổ nhiệm một ủy ban tư vấn bao gồm bóng đá số đại diện từ khắp khuôn viên và bóng đá số nhóm quản trị chính của chúng tôi để hỗ trợ chúng tôi tiếp tục cải thiện cơ sở hạ tầng tuyển dụng của chúng tôi.
Là chủ tịch, tôi vẫn cam kết đảm bảo rằng bóng đá số hoạt động nội bộ của chúng tôi tốt như chúng tôi có thể giúp họ giúp chúng tôi đạt được mục tiêu của Đại học nghiên cứu công cộng hàng đầu. Tôi luôn sẵn sàng để đề xuất về cách chúng ta có thể làm mọi thứ tốt hơn và khuyến khích cộng đồng trong khuôn viên trường tiếp tục chỉ ra những cách chúng ta có thể cải thiện.
Vui lòngcho bóng đá số biếtNếu bạn có bất kỳ câu hỏi, mối quan tâm hoặc đề xuất nào với bất cứ điều gì bóng đá số đã viết ở trên.
Đi mèo!
Kirk