Đại bóng đá số đá số bang Kansas

Biết sự thật về nhân viên hỗ trợ của trường đại bóng đá số trước khi bỏ phiếu từ 19-21 tháng 11

Được gửi bởi Ủy ban dịch vụ thay thế

Ủy ban dịch vụ thay thế muốn bạn biết các sự kiện chính xác về nhân viên hỗ trợ đại bóng đá số trước khi bỏ phiếu vào ngày 19-21 tháng 11 về việc chuyển đổi các vị trí được phân loại từ Dịch vụ Dân sự Nhà nước sang Nhân viên Hỗ trợ Đại bóng đá số. Dưới đây là danh sách các mối quan tâm và câu hỏi chung mà nhân viên được phân loại đã hỏi Ủy ban dịch vụ thay thế.

Câu hỏi Một: Ủy ban dịch vụ thay thế có hỗ trợ chuyển đổi các vị trí được phân loại từ Dịch vụ dân sự nhà nước sang nhân viên hỗ trợ đại bóng đá số không?

Trả lời: Ủy ban dịch vụ thay thế được thành lập để trở thành một ủy ban đại bóng đá số vô tư để tạo ra kế hoạch tốt nhất có thể cho nhân viên được phân loại tại Đại bóng đá số bang Kansas theo Tượng 76-715A, cho phép chuyển đổi các vị trí được phân loại từ Dịch vụ Dân sự Nhà nước sang Nhân viên Hỗ trợ Đại bóng đá số. Ủy ban tin rằng một kế hoạch đã được tạo ra là một cải tiến cho công vụ nhà nước.

Câu hỏi hai: phiếu bầu "có" có cho phép trường đại bóng đá số chuyển đổi bất kỳ hoặc tất cả nhân viên được phân loại của mình sang dịch vụ chưa được phân loại không?

Trả lời: Không. Bầu chọn "Có" sẽ chuyển đổi các vị trí được phân loại thành nhân viên hỗ trợ của trường đại bóng đá số, không phải là các vị trí không được phân loại như các chuyên gia chưa được phân loại mà chúng tôi hiện đang có trong khuôn viên trường. Các chuyên gia chưa được phân loại và nhân viên hỗ trợ đại bóng đá số không giống nhau.

Sự khác biệt bao gồm:

• Nhân viên không được phân loại có hợp đồng. Nhân viên hỗ trợ đại bóng đá số không.
• Nhân viên hỗ trợ đại bóng đá số vẫn sẽ sử dụng cùng một ủy ban đánh giá ngang hàng, hoặc PRC, để thách thức các đánh giá hiệu suất; Một cái gì đó không có sẵn cho nhân viên không được phân loại.
• Nếu các vấn đề về ngân sách buộc một nhân viên hỗ trợ đại bóng đá số phải bị loại bỏ, nguồn nhân lực sẽ hỗ trợ nhân viên tìm thấy một vị trí tương đương. Đây là quá trình tương tự hiện đang được sử dụng theo Dịch vụ Dân sự Nhà nước. Nhân viên không được phân loại không được trao đặc quyền này.

Câu ba: Sẽ có sự bình đẳng trả tiền giữa các vị trí tương tự?

Trả lời: Ủy ban dịch vụ thay thế đã truyền đạt cho chính quyền đại bóng đá số, nhu cầu bình đẳng trả lương giữa các vị trí tương tự bất kể họ đang ở trong bộ phận nào.

Theo yêu cầu của nhân viên được phân loại, kế hoạch được tạo ra để chuyển đổi thành nhân viên hỗ trợ của trường đại bóng đá số bao gồm khả năng quản trị để cho phép tăng lương. Điều này có nghĩa là hai cá nhân làm công việc tương tự có thể có một chút chênh lệch lương dựa trên hiệu suất khi làm việc tại Đại bóng đá số bang Kansas. Do mối quan tâm của sự thiên vị, các chính sách và thủ tục sẽ được đưa ra để hạn chế khả năng điều này xảy ra. Một ví dụ về các chính sách này sẽ bao gồm kiểm toán của các cá nhân được đề nghị tăng công đức cực kỳ lớn hoặc nhân viên được đề nghị không tăng.

câu hỏi bốn: Nếu chúng tôi chuyển đổi thành nhân viên hỗ trợ của trường đại bóng đá số, trường đại bóng đá số có thể thay đổi hoặc có bất kỳ tác động nào đối với các lợi ích như nghỉ hưu, sức khỏe, tài khoản chi tiêu linh hoạt và rời đi?

Trả lời: Theo quy định, nhân viên được phân loại có vị trí được chuyển đổi thành nhân viên hỗ trợ đại bóng đá số sẽ giữ lại tất cả các lợi ích sức khỏe và linh hoạt, các lợi ích nghỉ hưu và nghỉ hưu được cung cấp cho họ theo hệ thống nhân viên được phân loại nhà nước.

Câu hỏi năm: Nếu cơ quan lập pháp cung cấp tăng lương, trường đại bóng đá số có thể quyết định cách phân phối tiền hoặc cách sử dụng chúng không?

Trả lời: Trường đại bóng đá số bị ràng buộc bởi cách cơ quan lập pháp phê duyệt việc phân phối tiền tăng lương. Trong khi nhiều nhân viên đã yêu cầu tăng công đức, nếu cơ quan lập pháp thông qua luật pháp cấp tăng, chính quyền sẽ có nghĩa vụ quản lý các quỹ theo lập pháp. Bởi vì cơ quan lập pháp đã không được tăng lương trong nhiều năm, thật khó để nói liệu họ sẽ cấp cho họ trong tương lai và những hạn chế hoặc điều khoản nào sẽ được đưa vào.

Câu sáu: Vì giảm ngân sách, sẽ có cơ hội chúng tôi sẽ nhận được mức tăng lương?

Trả lời: Trường đại bóng đá số đã cam kết với tất cả nhân viên và giảng viên để tạo ra mức lương công bằng và phù hợp. Điều này thể hiện rõ trong Kế hoạch năm 2025 của K-State, giải quyết sự xuất sắc trong giảng viên và nhân viên bao gồm cả việc trả lương cạnh tranh. Hiện tại nhiều nhân viên được phân loại được trả lương bằng cách so sánh thị trường. Trong bức thư tháng 6 năm 2013 gửi cho khuôn viên trường, Chủ tịch Schulz đã phác thảo sức mạnh tài chính của trường đại bóng đá số bằng cách công bố khả năng phục hồi Giải thưởng nâng cao tiền lương của giảng viên và tăng số tiền được trao lên 3.000 đô la và lên kế hoạch trao giải107 trong số các giải thưởng này. Ngoài ra, trường đại bóng đá số đã cung cấp một nhóm công đức 2 phần trăm để tăng lương cho giảng viên và nhân viên không được phân loại trong hai năm tới. Nếu nhân viên hỗ trợ đại bóng đá số được thông qua, chính quyền sẽ có thể mở rộng các cam kết đó cho nhân viên hỗ trợ của trường đại bóng đá số.

Ngoài việc tăng lương, chính quyền sẽ có thể thực hiện phần thưởng tuổi thọ cho mỗiNhân viên hỗ trợ đại bóng đá sốNhân bóng đá số hiện chỉ được trao cho những nhân bóng đá số được thuê trước ngày 15 tháng 6 năm 2008

Câu hỏi bảy: Tại sao chính quyền muốn không phân loại nhân bóng đá số?

Trả lời: Chính quyền là hỗ trợ cho các nhân viên được phân loại bất kể nhân viên được phân loại bỏ phiếu như thế nào vào tháng 11. Nếu nhân viên được phân loại không muốn chuyển đổi thành nhân viên hỗ trợ của trường đại bóng đá số, chính quyền sẽ ủng hộ kết quả bỏ phiếu được phân loại.

11375_11568

Truy cậpTrang web bóng đá số Ủy ban dịch vụ thay thếĐể biết thêm thông tin.