Vị trí bắt buộc của nhân viên hỗ trợ đại bóng đá số dữ liệu

Việc phân công lại bóng đá số dữ liệu hỗ trợ đại học

Chương 4040

Sửa đổi ngày 1 tháng 5 năm 1997, ngày 1 tháng 3 năm 2008, ngày 19 tháng 6 năm 2014, ngày 1 tháng 12 năm 2014 và tháng 8 năm 2018

Mục lục

.030Các bóng đá số dữ liệu sách liên quan

.040Tuyên bố bóng đá số dữ liệu sách

.010 Định nghĩa

Reassignment are those non-competitive and non-disciplinary placements directed by the Human Resources, Director of Employee Relations and Engagement (hereinafter "Director") in accordance with Kansas State University policy.

.020 Bối cảnh

Việc xác định lại bóng đá số dữ liệu hỗ trợ đại học (USS) xảy ra vì những lý do sau:

bóng đá số dữ liệu hỗ trợ đại học được thăng chức và không được quản chế hoàn thành thành công được yêu cầu phải đặt vào vị trí trong tiêu đề công việc mà họ được thăng chức, hoặc ở một vị trí khác mà họ đủ điều kiện với mức lương tương đương.
Đánh giá hành chính cho thấy lý do hợp lý cho việc chuyển nhượng nhanh chóng từ vị trí hiện đang được tổ chức bởi một bóng đá số dữ liệu hỗ trợ đại học.
Việc sa thải loại bỏ vị trí của một bóng đá số dữ liệu USS vĩnh viễn (tham khảo sa thảippm 4065).
An on the job injury renders a USS employee unable (with or without reasonable accommodation) to continue to satisfy the essential functions of their position, and, the employee is, by education and experience, with or without reasonable accommodation, qualified to satisfy the essential functions of a vacant position.
Một điều kiện vô hiệu hóa làm cho một bóng đá số dữ liệu không thể (có hoặc không có chỗ ở hợp lý) để tiếp tục thực hiện các chức năng thiết yếu của vị trí của họ, và bóng đá số dữ liệu là, theo giáo dục và kinh nghiệm, có hoặc không có chỗ ở hợp lý, đủ điều kiện để đáp ứng các chức năng thiết yếu của vị trí trống.

.030 bóng đá số dữ liệu sách liên quan

.040 Tuyên bố bóng đá số dữ liệu sách

Đó là chính sách bóng đá số dữ liệuĐại bóng đá số dữ liệu bang Kansasrằng các trường hợp được ghi nhận trongPhần .020được điều chỉnh thích hợp bởi việc phân công lại. Chính sách của Đại học bang Kansas là mỗi tình huống này được coi là nằm trong các nghĩa vụ của Đại học bang Kansas nói chung, không phải là một bộ phận hoặc khuôn viên cụ thể. Với sự xem xét này, việc chỉ định lại cần thiết sẽ là vị trí trống hoặc có sẵn tại trường đại học, sau khi xem xét bởi Giám đốc, tham khảo ý kiến của Bộ phận bị ảnh hưởng, được coi là một kết hợp hợp lý của khả năng của bóng đá số dữ liệu với các chức năng công việc thiết yếu.

Mục đích của chính sách này là người đứng đầu bộ phận của các bộ phận bị ảnh hưởng và bóng đá số dữ liệu tham gia đầy đủ và hợp tác trong quá trình này.

Once reassignment has been validated by the Director, if the employee rejects the reassignment, there will be no further obligation on the part of the University to place the employee in other positions.

Một khi một bóng đá số dữ liệu được coi là không thể, trên cơ sở vĩnh viễn, để hoàn thành các chức năng thiết yếu của vị trí của họ, Bộ sẽ duy trì bóng đá số dữ liệu trong tình trạng và vị trí hiện tại của mình cho đến khi bóng đá số dữ liệu được chỉ định hoặc chấm dứt.

.050 Quy trình

trong đó cần phải chỉ định lại các quy trình sau đây sẽ có hiệu lực.

a. bóng đá số dữ liệu hỗ trợ đại học được thăng chức và không hoàn thành thành công quản chế

Bộ phận tuyển dụng dự kiến sẽ giữ cho Giám đốc thông báo về các vấn đề và vấn đề hiệu suất xảy ra trong thời gian thử việc. Quan hệ nhân sự và sự tham gia của bóng đá số dữ liệu có sẵn để cung cấp hướng dẫn trong việc thiết lập các kế hoạch và tiêu chí hiệu suất. bóng đá số dữ liệu thử việc nên được đánh giá và tư vấn không chính thức ít nhất là hàng tháng trong thời gian thử việc. Tham khảoQuy tỷ số bóng đá euro hôm nay quản lý, để biết thêm thông tin.

Nếu, sau ba tháng của thời gian quản chế sáu tháng, bóng đá số dữ liệu không đáp ứng kỳ vọng, bộ phận việc sử dụng nên thông báo cho giám đốc. Giám đốc sẽ tư vấn với bóng đá số dữ liệu và tư vấn cho bóng đá số dữ liệu và bộ phận về quyền, vai trò và trách nhiệm. Nếu, vào ngày kỷ niệm của tháng thứ tư, hiệu suất của bóng đá số dữ liệu tiếp tục ít hơn "đáp ứng kỳ vọng", một lần nữa, bộ phận tuyển dụng nên, tư vấn cho giám đốc. (Những bảng thời gian này sẽ được tăng tốc trong trường hợp của giai đoạn thử việc ba tháng.)

bóng đá số dữ liệu sựWill:

Xác định vị trí tuyển dụng/tuyển dụng hiện tại ở vị trí và mức lương trước đây của bóng đá số dữ liệu;
Xem lại năng lực của bóng đá số dữ liệu bị ảnh hưởng;
Tham khảo ý kiến bóng đá số dữ liệu bộ phận bị ảnh hưởng, xác định cụ thể các vấn đề có thể ảnh hưởng đến sự thành công bóng đá số dữ liệu một vị trí;
expedite reassignment where there is aNăng lựcphù hợp với nhiệm vụ vị trí và khí hậu bóng đá số dữ liệu bộ phận; Và,
Cung cấp tư vấn tiếp theo cho bóng đá số dữ liệu và bộ phận, khi cần thiết.

b. Đánh giá hành bóng đá số dữ liệu cho biết lý do âm thanh cho vị trí

Mặc dù không thường xuyên, các đánh giá hành bóng đá số dữ liệu có thể bắt buộc phải chuyển người từ đơn vị này sang đơn vị khác. Trong những trường hợp này,bóng đá số dữ liệu sựWill:

Xem lại năng lực của bóng đá số dữ liệu bị ảnh hưởng;
Xác định vị trí tuyển dụng/tuyển dụng hiện tại ở vị trí và mức lương hiện tại của bóng đá số dữ liệu; Và,
expedite reassignment where there is a match to position duties and departmental climate.

c. Bệnh tật, do thiếu công việc hoặc tổ chức lại yêu cầu vị trí

Tham khảotỷ số bóng đá euro hôm nay sa thải của trường đại học.

d. Một chấn thương tại chỗ cho một bóng đá số dữ liệu không thể, với chỗ ở hợp lý, để tiếp tục đáp ứng các chức năng thiết yếu của vị trí của họ

Những tình huống này nằm dưới sự bảo trợ bóng đá số dữ liệu các chính sách bồi thường bóng đá số dữ liệu người lao động. Quan trọng cho quá trình này là việc nộp kịp thời một báo cáo tai nạn. Khi thương tích đã được phê duyệt là thích hợp cho khoản thanh toán bồi thường bóng đá số dữ liệu người lao động, quy trình sau có hiệu lực:

Nhà cung cấp y tế được chỉ định sẽ thực hiện hoặc phối hợp đánh giá thương tích của bóng đá số dữ liệu.
nhà cung cấp y tế sẽ cung cấp cho bộ phận một tuyên bố chẩn đoán và tiên lượng, bao gồm các hạn chế về thể chất của bóng đá số dữ liệu bị thương.
bóng đá số dữ liệu sự sẽ thực hiện đánh giá các chức năng thiết yếu của vị trí.
Nhân sự sẽ thực hiện kiểm kê kỹ năng của bóng đá số dữ liệu.
bóng đá số dữ liệu sự sẽ xem xét (với bộ phận) các chức năng thiết yếu của vị trí hiện tại.
Nếu bóng đá số dữ liệu có thể thực hiện các chức năng thiết yếu của vị trí, có hoặc không có chỗ ở hợp lý, bóng đá số dữ liệu sẽ tiếp tục ở vị trí đó và dự kiến sẽ trở lại làm việc. Khi các hạn chế được điều chỉnh, các chỗ ở sẽ được đánh giá cho đến khi bóng đá số dữ liệu trở lại nhiệm vụ thường xuyên.
Nếu bóng đá số dữ liệu không thể thực hiện các chức năng thiết yếu của vị trí đó, nhưng phù hợp dựa trên giáo dục, đào tạo và kinh nghiệm để thực hiện, có hoặc không có chỗ ở hợp lý, nhiệm vụ của một vị trí tương tự là trống, bóng đá số dữ liệu có thể được đặt ở vị trí trống.

e. Một điều kiện vô hiệu hóa làm cho một bóng đá số dữ liệu không thể tiếp tục hoàn thành các chức năng thiết yếu của vị trí của họ

Trong trường hợp khuyết tật ngăn chặn vĩnh viễn một bóng đá số dữ liệu thực hiện các chức năng thiết yếu của vị trí hiện tại của họ, có hoặc không có chỗ ở hợp lý, điều này sẽ xảy ra:

Giám đốc sẽ xem xét các kỹ năng và năng lực của bóng đá số dữ liệu, cùng với phân loại và nhiệm vụ công việc hiện tại của bóng đá số dữ liệu.
Giám đốc làm việc với việc mua lại tài năng để xem xét các vị trí trống và xác định một vị trí phù hợp với các kỹ năng và năng lực của bóng đá số dữ liệu đối với nhiệm vụ công việc.
Giám đốc sẽ gặp bộ phận với vị trí trống để xem xét và xác nhận các chức năng thiết yếu bóng đá số dữ liệu vị trí và thảo luận về các yêu cầu bóng đá số dữ liệu chính sách này.
Giám đốc sẽ gặp bóng đá số dữ liệu để xem xét vị trí trống và thảo luận về khả năng của bóng đá số dữ liệu để thực hiện các chức năng thiết yếu của vị trí trống. Trong trường hợp cần có chỗ ở hợp lý để bóng đá số dữ liệu thực hiện các chức năng thiết yếu của vị trí mới, một quy trình tương tác, liên quan đến bóng đá số dữ liệu, giám đốc và bộ phận sẽ được thực hiện.
Giám đốc sẽ đẩy nhanh việc chỉ định lại ở vị trí trống hoặc chấm dứt.

.060 Câu hỏi

bóng đá số dữ liệu sự(HR) chịu trách nhiệm cho chính sách này. Phó chủ tịch hoặc người được chỉ định phải phê duyệt bất kỳ ngoại lệ nào đối với chính sách này hoặc các thủ tục liên quan. Các câu hỏi nên được hướng đến nguồn nhân lực, quan hệ bóng đá số dữ liệu và sự tham gia tại 785-532-6277 hoặchr@ksu.edu.

bóng đá số dữ liệuĐại bóng đá số dữ liệu bang Kansas

Chính sách