tỷ số bóng đá olympicĐại học bang Kansas

giờ tỷ số bóng đá olympic, làm thêm giờ, trả tiền làm thêm giờ và thời gian bồi thường

Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA)
chotỷ số bóng đá olympic hỗ trợ đại họcvà Chuyên nghiệp chưa được phân loạitỷ số bóng đá olympic

Chương 4220

Sửa đổi ngày 23 tháng 12 năm 2009, ngày 5 tháng 10 năm 2010, ngày 17 tháng 10 năm 2011, ngày 7 tháng 11 năm 2011, ngày 10 tháng 3 năm 2014, ngày 27 tháng 6 năm 2014, ngày 28 tháng 7 năm 2014, ngày 18 tháng 6

Mục lục

.010Giới thiệu

.020Quy chế, quy định và chính sách

.030Quy định cơ bản của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA)

.040FLSA không bao gồm

.050Trạng thái miễn trừ và không được miễn trừ

.060Giờ tỷ số bóng đá olympic

.070Overtime, Overtime Pay and Compensatory Time

.080Du lịch và đào tạo

.085Lịch tỷ số bóng đá olympic thay thế-FLEXTIME

.090Lưu giữ bản ghi

.100Tuân thủ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA)

.110Chính sách giảm lương của tỷ số bóng đá olympic được miễn

.120Câu hỏi

.010 Giới thiệu

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) là luật liên bang đặt ra mức lương tối thiểu, lương làm thêm giờ, lương bình đẳng, lưu giữ hồ sơ và tiêu chuẩn lao động trẻ em cho nhân viên (được bảo hiểm bởi Đạo luật) trong khu vực tư nhân cũng như những người tỷ số bóng đá olympic trong chính quyền liên bang, tiểu bang và địa phương. FLSA đã được Quốc hội Hoa Kỳ ban hành vào năm 1938 và sửa đổi nhiều lần kể từ.

Đại học bang Kansas, Nhân sự (HR) có trách nhiệm đảm bảo và duy trì việc tuân thủ FLSA. Nhân sự gán từng vị trí cho tình trạng miễn trừ đủ điều kiện hoặc tỷ số bóng đá olympic thêm giờ, dựa trên bản chất của nhiệm vụ của vị trí và mức độ trách nhiệm của nó và các tiêu chí thử nghiệm được thiết lập bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Nhân viên cơ quan địa phương được bảo hiểm bởi FLSA, nhưng không đủ điều kiện cho việc cung cấp thời gian bồi thường đặc biệt (thay cho tiền lương tỷ số bóng đá olympic thêm giờ) có khả năng cho nhân viên công cộng.

Yêu cầu Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng áp dụng cho các vị trí và nhân viên, không phải cho các chức danh công việc. Mỗi vị trí riêng lẻ phải được phân tích để xác định xem vị trí có đủ điều kiện tỷ số bóng đá olympic thêm hay được miễn trừ khỏi các yêu cầu lương ngoài giờ và tối thiểu hay không.

.020 Quy định, quy định và chính sách

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) và Bộ luật Quy định Liên bang (C.F.R.) là các tài liệu toàn diện. Do đó, chương này bao gồm FLSA vì nó liên quan đến Đại học bang Kansas. Như vậy, không phải mọi kịch bản hoặc quy định quy định đều được thảo luận. Để tỷ số bóng đá olympic rõ hoặc mở rộng trên bất kỳ phần nào của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, bồi thường liên hệ và hiệu quả tổ chức trong nguồn nhân lực tại 785-532-1866. Sau đây là danh sách các đạo luật, quy định và chính sách liên quan đến chương này:

• Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) năm 1938, đã được sửa đổi

• Quy định FLSA, Tiêu đề 29 của Bộ luật Quy định Liên bang (C.F.R.)

• Hướng dẫn thủ tục và chính sách KSU Chương3090, lưu giữ hồ sơ

• Hướng dẫn thủ tục và chính sách KSU Chương4450, Bồi thường cho tỷ số bóng đá olympic hỗ trợ đại học

• Hướng dẫn thủ tục và chính sách KSU Chương4720, tỷ số bóng đá olympic sinh viên hàng giờ

.030 Các quy định cơ bản của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA)

1. Mức lương tối thiểu.

   Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) yêu cầu chủ nhân của các nhân viên được bảo hiểm, những người không được miễn trừ để trả cho các nhân viên này mức lương tối thiểu không dưới 7,25 đô la mỗi giờ (24/7/09). Mặc dù FLSA cho phép một số sinh viên toàn tỷ số bóng đá olympic và người học sinh viên được trả ít hơn mức lương tối thiểu theo chứng chỉ đặc biệt do Bộ Lao động cấp, mức lương tối thiểu cho nhân viên sinh viên hàng giờ tại Đại học bang Kansas là 7,25 đô la mỗi giờ (14/09/09). Thông báo về mức lương tối thiểu của liên bang phải được hiển thị khi nhân viên có thể dễ dàng nhìn thấy nó.

2. Hạn chế lao động trẻ em.

   Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) quy định độ tuổi tối thiểu và giờ tỷ số bóng đá olympic tối đa của trẻ vị thành niên trong một số ngành nghề với các tiêu chuẩn khác nhau về việc làm của trẻ vị thành niên 14-15 tuổi và những người 16-18 tuổi. Chính sách tại Đại học bang Kansas yêu cầu một nhân viên ít nhất 16 tuổi hoặc ít nhất 18 tuổi để tỷ số bóng đá olympic trong một nghề nghiệp nguy hiểm theo quy định của Bộ Lao động. Để biết thêm thông tin về các vấn đề cụ thể liên quan đến việc làm của trẻ vị thành niên, liên hệ với nguồn nhân lực, bồi thường và hiệu quả tổ chức.

3. Lưu giữ bản ghi.

   Nhà tuyển dụng được bảo vệ bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) được yêu cầu lưu giữ hồ sơ trong một khoảng thời gian nhất định về tiền lương, giờ, giới tính, nghề nghiệp, và các điều khoản và thực hành việc tỷ số bóng đá olympic khác cho nhân viên được miễn và không được miễn trừ. Thông tin này được thảo luận đầy đủ trong "Lưu giữ bản ghi" trongPhần .090.

4. Trách nhiệm ngoài giờ.

   Chỉ có nhân viên không được bảo vệ bởi các quy định trách nhiệm làm thêm giờ. Một nhân viên không được miễn thuế kiếm được thời gian tỷ số bóng đá olympic cho thời gian tỷ số bóng đá olympic vượt quá 40 giờ trong một tuần tỷ số bóng đá olympic. Nhân viên được miễn trừ không kiếm được thời gian (Phần .050MỘT).

   Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không giới hạn số giờ mà một nhân viên có thể tỷ số bóng đá olympic trong một ngày hoặc trong một tuần. Nó chỉ đơn giản là yêu cầu số giờ làm thêm phải được bồi thường với tỷ lệ không dưới một lần rưỡi một nửa so với mức lương thường xuyên của nhân viên không miễn phí cho mỗi giờ tỷ số bóng đá olympic trong một tuần tỷ số bóng đá olympic vượt quá 40 giờ mỗi tuần. Chẳng hạn, tỷ số bóng đá olympic 9 giờ trong một ngày 8 giờ thường xuyên không cấu thành thêm giờ cho đến khi hoặc trừ khi đạt được tối đa 40 giờ. Ngoài ra, không đạt được trách nhiệm làm thêm giờ cho đến khi 40 giờ thực tế được tỷ số bóng đá olympic trong tuần tỷ số bóng đá olympic. Điều này không giống như "trong trạng thái thanh toán" có tính đến thời gian nghỉ cho bất kỳ loại tiền nào. Nhìn thấyPhần .070A và B để biết thêm thông tin.

   Một điều khoản đặc biệt cho phép các cơ quan công cộng, ví dụ: K-State, để cung cấp thời gian bù thay cho bồi thường ngoài giờ tiền tệ với tỷ lệ không dưới một rưỡi thời gian bù cho mỗi giờ tỷ số bóng đá olympic ngoài giờ, cùng một tính toán được sử dụng cho thời gian làm thêm tiền tệ. Đại học bang Kansas đã áp dụng điều khoản này và có quyền sử dụng thời gian bù trừ thay cho thanh toán tiền tệ cho thời gian tỷ số bóng đá olympic ngoài giờ. Tuy nhiên, thỏa thuận chấp nhận thời gian bù cho việc làm thêm là tự nguyện. Thông tin này được thảo luận đầy đủ theo "Thời gian làm thêm và thời gian bù" trongPhần .070. Lưu ý đặc biệt: Nhân viên cơ quan địa phương không đủ điều kiện để nhận thời gian bồi thường thay cho trả tiền cho thời gian tỷ số bóng đá olympic ngoài giờ.

5. Đạo luật trả lương bằng năm 1963.

   Đạo luật trả lương bằng nhau được ban hành như là một sửa đổi của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Các quy định trả lương bằng nhau nghiêm cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử với nhân viên trên cơ sở giới tính bằng cách trả cho nhân viên của một giới tính ít hơn nhân viên của người khác giới đối với công việc bình đẳng được thực hiện trong điều kiện tỷ số bóng đá olympic tương tự trong một cơ sở trên các công việc đòi hỏi kỹ năng, nỗ lực và trách nhiệm bình đẳng.

.040 Những gì FLSA không bao gồm

1. tỷ số bóng đá olympic ăn và nghỉ ngơi.

   Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không yêu cầu nhà tuyển dụng cho nhân viên của họ ăn hoặc thời gian nghỉ ngơi, bất kể số giờ liên tiếp họ tỷ số bóng đá olympic. Tuy nhiên, cho nhân viên một số loại nghỉ ăn trong ngày tỷ số bóng đá olympic là thông lệ. Mặc dù FLSA không bắt buộc bữa ăn hoặc thời gian nghỉ ngơi, nhưng nó giải quyết vấn đề bồi thường thời gian đó nếu được đưa ra. Nhìn thấyPhần .060để thảo luận đầy đủ.

2. Thanh toán thêm cho Thứ Bảy, Chủ nhật hoặc Công tỷ số bóng đá olympic thay đổi.

   Bồi thường bổ sung không phải do công việc được thực hiện vào thứ bảy và Chủ nhật. FLSA chỉ yêu cầu nhân viên không được thanh toán ở một rưỡi, mức lương thường xuyên của họ trong số giờ tỷ số bóng đá olympic vượt quá 40 mỗi tuần. Tuy nhiên, tại Đại học bang Kansas, một chính sách khác biệt thay đổi được áp dụng cho các nhân viên tỷ số bóng đá olympic ở các vị trí được phân loại là không có và đủ điều kiện để nhận thêm giờ. Nhìn thấyPhần .060(g), giờ tỷ số bóng đá olympic, để biết thông tin về chênh lệch thay đổi.

3. kỳ nghỉ, bệnh, kỳ nghỉ và các lá khác.

   FLSA không yêu cầu nghỉ phép hoặc không trả tiền cho bệnh tật, ngày lễ, kỳ nghỉ, nghĩa vụ bồi thẩm đoàn, tỷ số bóng đá olympic cá nhân hoặc nghĩa vụ quân sự cho hầu hết nhân viên. Tuy nhiên, Bang Kansas đã cung cấp cho nhân viên những lợi ích liên quan đến nghỉ phép và không được trả lương. Ngoài ra, Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình cũng có hiệu lực. Nhìn thấyChương 4860của hướng dẫn chính sách và thủ tục để biết thông tin về lợi ích nghỉ phép.

4. Thanh toán tăng hoặc lợi ích Fringe.

   FLSA không bắt buộc tăng lương hoặc lợi ích bên lề. Đạo luật chỉ yêu cầu nhân viên không được trả tiền không ít hơn mức lương tối thiểu cho mỗi giờ tỷ số bóng đá olympic. Tham khảo phần áp dụng của Hướng dẫn sử dụng chính sách và thủ tục để biết thông tin về lợi ích.

5. Đồng ý tỷ số bóng đá olympic thêm giờ.

   FLSA không yêu cầu thông báo hoặc đồng ý từ nhân viên khi lên lịch làm thêm giờ. Người sử dụng lao động có toàn quyền thiết lập lịch trình tỷ số bóng đá olympic của nhân viên vì họ mong muốn miễn là người lao động được bồi thường đúng cách và tiền lương và các yêu cầu làm thêm giờ được quan sát. Đối với hầu hết các nhân viên toàn thời gian của Đại học bang Kansas, ngày tỷ số bóng đá olympic tiêu chuẩn là tám giờ và tuần tỷ số bóng đá olympic tiêu chuẩn là 40 giờ trong một tuần tỷ số bóng đá olympic trong bảy ngày nhất định. Thông báo trước về lịch trình tỷ số bóng đá olympic được khuyến nghị trong những tình huống mà một người sử dụng lao động muốn tránh đặt một nhân viên vào trạng thái làm thêm giờ. Chẳng hạn, nếu một người sử dụng lao động biết rằng trong tuần tỷ số bóng đá olympic tiếp theo sẽ có lý do để tỷ số bóng đá olympic khác nhau, thì người sử dụng lao động có thể điều chỉnh lịch tỷ số bóng đá olympic để đáp ứng nhu cầu tạm thời đó miễn là nhân viên được thông báo về thay đổi được đề xuất trước ít nhất năm ngày. Lập lịch trước này cho phép người sử dụng lao động tránh được tình huống làm thêm bằng cách điều chỉnh lại ngày tỷ số bóng đá olympic và bằng cách sắp xếp thời gian nghỉ cho nhân viên trong cùng một tuần tỷ số bóng đá olympic. Hai trường hợp khác sẽ cho phép điều chỉnh vào tuần tỷ số bóng đá olympic để tránh trách nhiệm làm thêm giờ: Người sử dụng lao động có thể có một chính sách bằng văn bản cho biết nhân viên được yêu cầu phải nghỉ tương đương trong tuần tỷ số bóng đá olympic trong đó thời gian tỷ số bóng đá olympic bổ sung; Hoặc, nhân viên có thể yêu cầu hoặc đồng ý dành thời gian nghỉ. Trong hai trường hợp sau, không cần thông báo trước về thay đổi lịch trình. Để biết thông tin đầy đủ về giờ làm thêm, xemPhần .070.

.050 được miễn trừ và trạng thái không được miễn trừ

Tình trạng được miễn của một tỷ số bóng đá olympic, tức là miễn trừ so với không có, được xác định bởi các nhiệm vụ của vị trí và tỷ số bóng đá olympic ở vị trí khi áp dụng. Trạng thái không được xác định dựa trêncông tỷ số bóng đá olympicTiêu đề của vị trí, chẳng hạn như Quản trị viên Dịch vụ Công cộng II, Giám sát nhà máy vật lý, chuyên gia cấp hoặc trợ lý nghiên cứu. Sự khác biệt chính giữa trạng thái miễn trừ và không được miễn trừ là vấn đề trách nhiệm tỷ số bóng đá olympic thêm giờ. Xác định tình trạng của tất cả các vị trí và nhân viên là được miễn trừ hoặc không có trách nhiệm về bồi thường và hiệu quả tổ chức,tỷ số bóng đá olympic sự.

Nhân viên có mức lương dưới ngưỡng FLSA là $ 684/tuần ($ 35,568/năm) tự động không được miễn trừ và đủ điều kiện để trả tiền tỷ số bóng đá olympic thêm giờ. Điều này đúng với tất cả nhân viên, bao gồm cả nhân viên bán thời gian. (Mức lương không được cắt giảm bằng mức lương toàn thời gian.) Ngoại lệ duy nhất cho yêu cầu lương là dành cho giảng viên giảng dạy. Các cuộc hẹn với những nhân viên có mức lương giảm dưới $ 684/tuần sẽ tự động mặc định là không được coi trọng trong hệ thống thông tin nguồn nhân lực.

Ngay cả khi đạt được mức lương tối thiểu, mỗi vị trí vẫn được coi là không được miễn trừ trừ khi đã được tiến hành đánh giá chính thức. Xem xét một vị trí cho tình trạng miễn trừ liên quan đến tỷ số bóng đá olympic kiểm tra mô tả vị trí và biểu đồ tổ chức, kiểm toán công tỷ số bóng đá olympic và nhân viên, xác minh các yêu cầu bằng cấp như được chỉ ra cho tỷ số bóng đá olympic miễn trừ chuyên nghiệp và áp dụng các bài kiểm tra miễn trừ theo quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Có bốn loại tình trạng được miễn trừ được sử dụng tại Đại học bang Kansas: miễn trừ điều hành, miễn trừ hành chính, được miễn chuyên nghiệp và miễn trừ máy tính.

1. tỷ số bóng đá olympic miễn trừ (không đủ điều kiện nhận bồi thường ngoài giờ). Phải đáp ứng ngưỡng tiền lương cơ bản là $ 684/tuần và đáp ứng các xét nghiệm của Bộ Lao động.)

   Nhân viên được miễn được trả lương bao gồm lượng thời gian cần thiết để thực hiện công tỷ số bóng đá olympic. Mức lương đó không thể giảm do sự thay đổi về chất lượng hoặc số lượng công tỷ số bóng đá olympic được thực hiện. (Nhìn thấyPhần .110). Bởi vì điều này, nhân viên được miễn chỉ được yêu cầu báo cáo nghỉ phép, không có thời gian tỷ số bóng đá olympic cho mục đích biên chế. Yêu cầu lưu giữ hồ sơ được thảo luận trongPhần .090. Một nhân viên được miễn được "miễn trừ" khỏi các quy định trách nhiệm làm thêm giờ và sẽ không nhận được tiền làm thêm giờ trong nhiều giờ tỷ số bóng đá olympic vượt quá 40.

   Một tuần tỷ số bóng đá olympic bình thường sẽ được thành lập bởi ban quản lý cho các nhân viên được miễn trừ, những người dự kiến sẽ có sẵn trong ngày tỷ số bóng đá olympic bình thường. Mặc dù bồi thường không được xác định bởi số giờ cụ thể tỷ số bóng đá olympic, một vị trí được miễn thường yêu cầuTối thiểutrong 40 giờ mỗi tuần để đáp ứng nhu cầu của cơ quan. Nhân viên được miễn phải tuân theo các thủ tục yêu cầu nghỉ phép do cơ quan thiết lập cho bất kỳ thời gian nào ngoài công tỷ số bóng đá olympic. Ngay cả thời gian xa công tỷ số bóng đá olympic chưa đầy nửa ngày phải có sự chấp thuận trước, mặc dù nó không được báo cáo là nghỉ phép. Kỳ nghỉ và bệnhLEAVE chỉ được ghi lại khi nhân viên sử dụng Rời khỏi gia số nửa ngày hoặc cả ngày. Bước tăng nửa ngày được định nghĩa là một nửa ngày tỷ số bóng đá olympic theo lịch trình thường xuyên. Gia số cả ngày được định nghĩa là giờ thường xuyên được lên lịch tỷ số bóng đá olympic. Ví dụ: nếu một nhân viên tỷ số bóng đá olympic 4 ngày mười giờ, thì mức tăng cả ngày sẽ là mười giờ và mức tăng nửa ngày sẽ là năm giờ. Tất cả các loại nghỉ phép khác được báo cáo theo gia số một phần tư giờ.

   Giờ đi tỷ số bóng đá olympic không phải liên tiếp để đáp ứng yêu cầu nửa ngày. Chẳng hạn, nếu một nhân viên được miễn trừ đi tỷ số bóng đá olympic vào buổi sáng và cả buổi chiều, và số giờ đi xa hơn nửa ngày nhưng không phải là một ngày, thì nửa ngày nghỉ sẽ được báo cáo cho ngày đó.

   Một nhân viên lạm dụng các thủ tục bằng cách liên tục mất ít hơn nửa ngày nghỉ làm để tránh nghỉ phép hoặc nghỉ ốm, có thể bị từ chối thời gian tỷ số bóng đá olympic hoặc được yêu cầu sử dụng nửa ngày hoặc toàn bộ ngày nghỉ phép. Nếu nhân viên được yêu cầu sử dụng một nửa hoặc đầy đủ ngày nghỉ phép do thời gian nghỉ, thì nhân viên không thể quay lại tỷ số bóng đá olympic trước khi sử dụng thời gian nghỉ phép.

2. tỷ số bóng đá olympic không được miễn trừ (đủ điều kiện nhận bồi thường ngoài giờ). Tất cả tỷ số bóng đá olympic có mức lương dưới $ 684/tuần và tất cả tỷ số bóng đá olympic có mức lương trên $ 684/tuần không đáp ứng các tiêu chí được đặt ra cho một trong các miễn trừ của Bộ Lao động.

   Một nhân viên không được miễn trừ sẽ nhận được tiền bồi thường ngoài giờ hoặc thời gian bồi thường với một lần rưỡi so với tỷ lệ thường xuyên trong nhiều giờ tỷ số bóng đá olympic trong một tuần tỷ số bóng đá olympic sau 40. Nhân viên không được trả tiền trên cơ sở hàng giờ; Số giờ tỷ số bóng đá olympic trong bất kỳ tuần tỷ số bóng đá olympic nào được báo cáo cùng với bất kỳ thời gian nghỉ phép nào được sử dụng. Giờ tỷ số bóng đá olympic và khả năng áp dụng các quy định làm thêm giờ được thảo luận trong phần.060Và.070. Lưu giữ hồ sơ được thảo luận trongPhần .090.

   Nếu tình trạng của nhân viên không được miễn trừ sẽ thay đổi để được miễn trừ, tất cả tỷ số bóng đá olympic bồi thường tích lũy phải được trả cho nhân viên hoặc được cấp là tỷ số bóng đá olympic nghỉ, hoặc kết hợp cả hai, trước khi thay đổi có thể diễn ra.

.060 giờ tỷ số bóng đá olympic

Chỉ tỷ số bóng đá olympic không được miễn phí

tiêu chuẩnngày tỷ số bóng đá olympic, Nói chung, đối với mỗi nhân viên toàn tỷ số bóng đá olympic sẽ là tám giờ (bất kể lịch trình như 8-5 hoặc 9-6) và tiêu chuẩnWorkweeksẽ là 40 giờ trong một khoảng tỷ số bóng đá olympic bảy ngày nhất định. Tại Đại học bang Kansas, khoảng tỷ số bóng đá olympic 7 ngày bắt đầu vào sáng Chủ nhật lúc 12:01 sáng và kết thúc vào tối thứ bảy lúc 12:00 nửa đêm.

Thời gian tỷ số bóng đá olympicBao gồm tất cả thời gian một nhân viên được yêu cầu phải làm nhiệm vụ, hoặc trong cơ sở của người sử dụng lao động hoặc tại một nơi tỷ số bóng đá olympic theo quy định.Workđược định nghĩa là tất cả các nỗ lực phải chịu (tức là chịu đựng), được cho phép hoặc yêu cầu bởi người sử dụng lao động, tức là, tất cả thời gian dành cho nỗ lực thể chất hoặc tinh thần được kiểm soát hoặc yêu cầu bởi người sử dụng lao động và theo đuổi nhất thiết và chủ yếu là vì lợi ích của người sử dụng lao động. Công việc không được yêu cầu nhưng phải chịu hoặc được phép (được phép), vẫn được coi là thời gian tỷ số bóng đá olympic. Quy tắc này được áp dụng cho công việc được thực hiện tại nơi tỷ số bóng đá olympic, cách xa nơi tỷ số bóng đá olympic hoặc ở nhà. Ví dụ, một nhân viên có thể tự nguyện tiếp tục tỷ số bóng đá olympic vào cuối ngày hoặc ca. Nhân viên có thể muốn hoàn thành một nhiệm vụ được giao, hoàn thành báo cáo hoặc chính xác các lỗi. Lý do là phi vật chất. Nếu người sử dụng lao động biết, hoặc có lý do để tin rằng công việc đang tiếp tục hoặc có bằng chứng của chúng, thì thời gian là thời gian tỷ số bóng đá olympic có thể bù đắp. Sự tồn tại đơn thuần/thông báo về một quy tắc chống lại công việc đó là không đủ để từ chối bồi thường. Nếu người giám sát quan sát một nhân viên tỷ số bóng đá olympic trước hoặc ngoài sự thay đổi bình thường mà không có sự cho phép trước, các giám sát viên có thể đưa ra cảnh báo bằng lời nói cho nhân viên để ngừng tỷ số bóng đá olympic theo sau là một lời khiển trách bằng văn bản trong lần xuất hiện thứ hai. Nhân viên coi thường các cảnh báo sẽ ngừng hoạt động công việc có thể bị hành động kỷ luật.

1. tỷ số bóng đá olympic chờ đợi.

   Nếu một nhân viên không thể sử dụng thời gian hiệu quả cho mục đích cá nhân trong khi chờ đợi công việc, hướng dẫn hoặc chuẩn bị trang web tỷ số bóng đá olympic, thì thời gian được coi là thời gian tỷ số bóng đá olympic. Những trường hợp này thường có thời gian ngắn. Ví dụ, một nhân viên đang chờ máy móc đến hoặc được chuẩn bị, một nhà điều hành bàn phím đang chờ trên phần mềm được cài đặt hoặc một nhân viên hành chính đang chờ người tham gia hội thảo đến hoặc khởi hành sẽ được coi là tỷ số bóng đá olympic.

2. Các hoạt động chuẩn bị và kết luận.

   Các hoạt động chuẩn bị và kết luận là một phần không thể thiếu trong công việc của nhân viên có thể được bồi thường. Ví dụ bao gồm: Bật máy móc hoặc thiết bị và thực hiện kiểm tra an toàn; Nộp các tài liệu ở cuối ca; Báo cáo cho một trang web nhiệm vụ để nhận bản cập nhật về các sự kiện xảy ra trên ca tỷ số bóng đá olympic trước đó và thay đổi thành những bộ quần áo đặc biệt cần thiết cho công việc.

3. tỷ số bóng đá olympic ăn và nghỉ ngơi.

   1. Thời gian nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ hoặc thời gian nghỉ ngơi phải được tính là giờ tỷ số bóng đá olympic nếu chúng kéo dài 20 phút hoặc ít hơn. Cho dù nghỉ được cấp và thời gian nghỉ, chẳng hạn như 5 phút hay 15 phút, theo quyết định của giám đốc đơn vị riêng lẻ.

   2. Bữa ăn. Thời gian ăn một bữa ăn không phải là thời gian tỷ số bóng đá olympic. Thời gian bữa ăn không bao gồm nghỉ cà phê hoặc thời gian cho đồ ăn nhẹ: Đây là những khoảng thời gian nghỉ ngơi. Trong thời gian ăn một bữa ăn trung thực, nhân viên phải hoàn toàn nhẹ nhõm vì nhiệm vụ cho các mục đích ăn các bữa ăn thông thường. Thông thường, 30 phút trở lên là đủ dài cho một thời gian ăn một bữa ăn. Nhân viên không được coi là miễn nhiệm vụ nếu nhân viên được yêu cầu thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào, cho dù là tích cực hay không hoạt động, trong khi ăn. Ví dụ, nếu một nhân viên phải ngồi ở bàn tỷ số bóng đá olympic và tình cờ trả lời điện thoại, thời gian sẽ được bồi thường. Nhân viên phải được tự do rời khỏi Bưu điện, nhưng không có yêu cầu nhân viên nào được phép rời khỏi cơ sở hoặc trang web tỷ số bóng đá olympic. Nếu thời gian và sự chú ý của một nhân viên bị chiếm giữ chủ yếu bởi một sự theo đuổi riêng tư hoặc cá nhân, chẳng hạn như thư giãn hoặc ăn uống, thay vì trách nhiệm tỷ số bóng đá olympic ngăn cản nhân viên đi qua một cách thoải mái và đầy đủ, thì nhân viên cảm thấy nhẹ nhõm vì nhiệm vụ.

4. Bồi thường trên cuộc gọi và chờ. Chỉ tỷ số bóng đá olympic hỗ trợ của Đại học không được miễn phí.

   Một tỷ số bóng đá olympic được yêu cầu vẫn cònkhi gọiTrong cơ sở của người sử dụng lao động, hoặc rất gần rằng nhân viên không thể sử dụng thời gian hiệu quả cho tỷ số bóng đá olympic theo đuổi cá nhân, được coi là đang hoạt động trong khi "gọi điện". Trong trường hợp này, một nhân viên phải được trả tiền cho thời gian này với mức lương thường xuyên thay vì nhận được bồi thường. Một nhân viên, người không bắt buộc phải ở trong cơ sở của người sử dụng lao động nhưng chỉ được yêu cầu để lại thông tin liên lạc nơi anh ta có thể liên lạc, không hoạt động trong khi gọi điện. Tuy nhiên, FLSA cho phép các nhà tuyển dụng chọn có nên bồi thường cho nhân viên trong thời gian được gọi không, nhưng không hoạt động.

   Bồi thường dự phòng được trả nếu một tỷ số bóng đá olympic được yêu cầu vẫn có sẵn cho người sử dụng lao độngTrong tỷ số bóng đá olympic phản hồi được chỉ định,nhưng nếu không là tự do tham gia vào các hoạt động cá nhân. Yêu cầu phải có sẵn bằng điện thoại di động, thiết bị phân trang hoặc thiết bị điện tử khác, không tự động tỷ số bóng đá olympic cho nhân viên đủ điều kiện để được trả lương. Thời gian trả lời, số lượng và tần suất của các cuộc gọi và chính sách của bộ sẽ xác định xem một nhân viên đó sẽ nhận được khoản bồi thường bổ sung. Các chính sách trực tiếp của Bộ nên xác định rõ ràng những kỳ vọng cho nhân viên khi gọi.

   Tỷ lệ bồi thường được đặt ở mức $ 2,00 mỗi giờ cho mỗi giờ, nhân viên phục vụ theo trạng thái chờ. Nếu một nhân viên được gọi đến tỷ số bóng đá olympic, nhân viên sẽ được bồi thường cho số giờ thực tế tỷ số bóng đá olympic, nhưng cũng không được trả tiền bồi thường cho những giờ đó. Giờ trả tiền chờ không được xem xét khi xác định giờ tỷ số bóng đá olympic cho mục đích làm thêm giờ.

5. Gọi vào/gọi lại để tỷ số bóng đá olympic. Chỉ nhân viên hỗ trợ của Đại học không được miễn phí.

   Nhân viên có thể được gọi đến tỷ số bóng đá olympic vào một ngày nghỉ thường xuyên hoặc có thể được gọi lại để tỷ số bóng đá olympic sau một lịch trình tỷ số bóng đá olympic thường xuyên. Trong những trường hợp này, nhân viên không được miễn trừ với mức lương phù hợp cho số giờ tỷ số bóng đá olympic. Những nhân viên như vậy sẽ được trả trong tối thiểu hai giờ trừ những trường hợp sau:

   1. tỷ số bóng đá olympic đã ở trạng thái chờ (.060 D) khi được gọi hoặc gọi lại; hoặc
   2. Nhân viên đã được gọi hoặc gọi lại trong khoảng thời gian hai giờ ngay trước khi bắt đầu ca tỷ số bóng đá olympic theo lịch trình thường xuyên của nhân viên. Chỉ hàng giờ thực sự tỷ số bóng đá olympic sẽ được ghi nhận trong việc xác định đủ điều kiện cho bồi thường ngoài giờ.

6. de Minimis Quy tắc.

   Khoảng thời gian không đáng kể hoặc không đáng kể bên ngoài giờ tỷ số bóng đá olympic theo lịch trình có thể bị coi thường trong thời gian ghi. Quy tắc này chỉ áp dụng cho những thời điểm mà công việc liên quan bị giới hạn trong vài giây hoặc phút không thể là một vấn đề hành chính thực tế được ghi lại chính xác cho mục đích trả lương. Thời gian như vậy được coi là "de minimis", tức là, nhỏ hoặc tầm thường. Tại Đại học bang Kansas, thời gian cho nhân viên không được ghi nhận trong quý. Nếu một nhân viên tỷ số bóng đá olympic lớn hơn 7 phút, nó phải được báo cáo là thời gian tỷ số bóng đá olympic.

7. Biến đổi dịch chuyển. Chỉ tỷ số bóng đá olympic hỗ trợ của Đại học không được miễn phí.

   Đại học bang Kansas đã thành lập hai ca ngày: 6:00 sáng đến 6:00 chiều. và 7:00 sáng đến 7:00 tối Mỗi bộ phận phải chỉ định một trong những khoảng thời gian 12 giờ mà từ đó ca ngày bình thường có thể được chỉ định. Sự thay đổi trong ngày bình thường phải rơi hoàn toàn trong những giờ được chỉ định. Một chênh lệch thay đổi sẽ được trả cho những nhân viên không được miễn trừ mà các ca tỷ số bóng đá olympic thường xuyên được thiết lập bắt đầu trước hoặc kết thúc sau khoảng thời gian 12 giờ được chỉ định. Ví dụ, một nhân viên thường xuyên được lên lịch và tỷ số bóng đá olympic từ 2:00 chiều đến 10:00 tối sẽ được trả tiền chênh lệch thay đổi cho toàn bộ ca tỷ số bóng đá olympic của họ. Sự thay đổi ngày mặc định được thiết lập bởi trường đại học là từ 6:00 sáng đến 6:00 tối. khoảng thời gian. Một bộ phận muốn chuyển ca ngày được chỉ định của mình sang 7:00 sáng đến 7:00 tối. Thời gian trước tiên phải có được sự chấp thuận từ nguồn nhân lực.

   Số lượng chênh lệch dịch chuyển hiện là $ 0,40 mỗi giờ, ngoại trừ những cá nhân được bao phủ bởi bản ghi nhớ thỏa thuận chỉ định tỷ lệ khác biệt thay đổi hàng giờ. Sự khác biệt về dịch chuyển sẽ không được trả cho một tỷ số bóng đá olympic trong bất kỳ giờ xuất hiện nào xảy ra trước hoặc sau khi thay đổi ngày bình thường, hoặc khi một tỷ số bóng đá olympic ở bất kỳ loại nghỉ hoặc kỳ nghỉ nào.

8. tỷ số bóng đá olympic dành cho du lịch hoặc tại đào tạo. Nhìn thấyPhần .080.
9. tỷ số bóng đá olympic nghỉ của mẹ điều dưỡng. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng yêu cầu một tỷ số bóng đá olympic nghỉ hợp lý được cho phép cho các bà mẹ điều dưỡng không được điều trị để thể hiện sữa cho đứa con điều dưỡng của họ. Tần suất nghỉ cần thiết để thể hiện sữa cũng như tỷ số bóng đá olympic của mỗi lần nghỉ sẽ có thể thay đổi. tỷ số bóng đá olympic nghỉ có thể bao gồm không chỉ tỷ số bóng đá olympic để thể hiện sữa mà còn tỷ số bóng đá olympic để vệ sinh và lưu trữ thiết bị vào mỗi lần nghỉ. Nếu bộ phận/đơn vị không thể cung cấp cho một bà mẹ cho con bú một không gian để thể hiện sữa mẹ thì phải đủ tỷ số bóng đá olympic để đi đến và từ một tòa nhà khác, nơi phải cho phép một không gian thích hợp. Các bà mẹ điều dưỡng đủ điều kiện nghỉ ngơi tối đa một năm sau khi sinh con.

.070 tỷ số bóng đá olympic thêm giờ, thanh toán thêm giờ và thời gian bù

tỷ số bóng đá olympic không được miễn phí

Thời gian làm thêm là thuật ngữ được đưa ra cho số giờ tỷ số bóng đá olympic vượt quá 40 trong một tuần tỷ số bóng đá olympic. Giờ làm thêm giờ được bồi thường bằng tiền tệ (trả) hoặc trong thời gian bù, cả ở tỷ lệ một rưỡi cho mỗi giờ trên 40.

1. CÔNG CỤ

   Việc cấp thêm giờ là tùy thuộc vào nhu cầu hiện có, thường là tạm thời, chẳng hạn như khối lượng công việc bổ sung, dự án hoặc sự kiện đặc biệt hoặc để trang trải sự vắng mặt của một nhân viên khác. tỷ số bóng đá olympic thêm giờ cho mục đích nhận thêm tiền lương hoặc tích lũy thêm thời gian bù cho việc sử dụng trong tương lai (ví dụ: để tránh việc cạn kiệt dự trữ nghỉ phép) bị cấm và tạo ra nghĩa vụ tài chính không cần thiết cho các bộ phận.

   TẮT TIME đã đạt được khi một nhân viên đã tỷ số bóng đá olympic vượt quá giờ cho phép tối đa 40 giờ trong một tuần tỷ số bóng đá olympic nhất định. Bồi thường cho giờ làm thêm phải được thanh toán với tỷ lệ một rưỡi cho nhân viên không được miễn trừ trong bất kỳ giờ tỷ số bóng đá olympic vượt quá 40 giờ trong bất kỳ tuần nào. Trưởng phòng/Giám đốc của đơn vị chịu trách nhiệm kiểm soát thời gian làm thêm. Làm thêm giờ, đến mức có thể, sẽ được ủy quyền trước bởi người giám sát có trách nhiệm.

   1. giờ làm thêm. Khi xác định liệu một nhân viên đã tỷ số bóng đá olympic ngoài giờ, chỉ những giờ đó thực sự tỷ số bóng đá olympic sẽ được xem xét. Điều này không giống như "Trạng thái trả tiền" bao gồm tất cả các giờ nghỉ phép được trả lương, bất kể loại. Trong một số điều kiện hạn chế và khẩn cấp nhất định được xác định bởi nguồn nhân lực, một kỳ nghỉ chính thức của nhà nước có thể được tính là thời gian tỷ số bóng đá olympic cho nhân viên ở các vị trí đủ điều kiện nhận bồi thường ngoài giờ.

      Một ví dụ về "Trạng thái trả tiền" trái ngược với tình trạng làm thêm giờ là kịch bản mà số giờ tỷ số bóng đá olympic nhỏ hơn hoặc bằng 40, nhưng khi thêm thời gian để lại trở nên lớn hơn 40. Các lựa chọn thay thế để xử lý giờ bổ sung được liệt kê trongPhần .070(A) (3) dưới đây. Để tránh đặt một nhân viên vào một tình huống ngoài giờ, một người sử dụng lao động có thể lên kế hoạch trước để thay đổi lịch trình tỷ số bóng đá olympic của nhân viên. Nhìn thấyPhần .040(E) để thảo luận đầy đủ.

   2. Trả tiền tỷ số bóng đá olympic thêm giờ. Thanh toán cho hoạt động tỷ số bóng đá olympic thêm sẽ ở mức một lần rưỡi so với mức lương thường xuyên của nhân viên. Tỷ lệ này sẽ không bao gồm thanh toán phí bảo hiểm cho các ngày lễ hoạt động hoặc bất kỳ khoản bồi thường gọi điện và gọi lại được trả trong nhiều giờ không thực sự hoạt động. Tham khảoBồi tỷ số trựcĐể biết thông tin về tính toán tăng ca.

   3. Giờ bổ sung. Đây không phải là thời gian làm thêm giờ cũng như thời gian bù. Giờ bổ sung kiếm được khi một nhân viên ở trạng thái lương (bao gồm tất cả các giờ nghỉ) trong hơn 40 giờ nhưng không thực sự tỷ số bóng đá olympic hơn 40 giờ. Trong trường hợp này, một nhân viên có thể được nghỉ tương đương trong cùng một tuần tỷ số bóng đá olympic như đã thảo luận trongPhần .040(E), hoặc thanh toán theo mức lương hàng giờ. Ngoài ra, giờ nghỉ phép có thể được ghi nhận lại cho nhân viên nếu nhân viên đồng ý sắp xếp. Giờ bổ sung có thể không được tích lũy dưới dạng tỷ số bóng đá olympic bù.

2. tỷ số bóng đá olympic bù. (Nhân viên cơ quan địa phương không đủ điều kiện cho tỷ số bóng đá olympic bồi thường.)

   Thời gian bù là một phương thức thay thế thanh toán làm thêm giờ trong nhiều giờ tỷ số bóng đá olympic trên 40 cho nhân viên không được miễn trừ. Như vậy, nó phải được chấp thuận trước như làm thêm giờ. Các nguyên tắc làm thêm giờ tương tự được áp dụng: tỷ số bóng đá olympic thêm giờ để tích lũy thời gian bù cho việc sử dụng trong tương lai đều bị cấm.

   Thay vì trả tiền cho một nhân viên không miễn phí cho thời gian tỷ số bóng đá olympic ngoài giờ, nhân viên có thể được cấp thời gian đền bù với tỷ lệ một giờ rưỡi nghỉ cho mỗi giờ tỷ số bóng đá olympic ngoài giờ, vào một lúc nào đó sau khi tỷ số bóng đá olympic trong thời gian tỷ số bóng đá olympic ngoài giờ nếu các điều kiện sau đây được đáp ứng:

   1. Thỏa thuận hoặc hiểu per-34. Người sử dụng lao động đạt được thỏa thuận với nhân viên để chấp nhận thời gian đền bù thay cho trả lương ngoài giờ trước khi thực hiện thời gian tỷ số bóng đá olympic ngoài giờ. Thỏa thuận tương tự cũng không phải đạt được với mỗi nhân viên.
   2. Nhân viên cố ý và tự nguyện đồng ý chấp nhận tỷ số bóng đá olympic đền bù.
   3. Nhân viên được thông báo rằng thời gian bù kiếm được có thể được bảo tồn, sử dụng hoặc rút tiền theo cách phù hợp với các quy định của chương này. Giới hạn tích lũy tối đa tại K-State là 120 giờ thời gian bù trong giờ tỷ số bóng đá olympic ngoài giờ tỷ số bóng đá olympic. Bất kỳ nhân viên nào đã tích lũy 120 giờ thời gian bồi thường sẽ được bồi thường bằng tiền làm thêm giờ cho bất kỳ giờ tỷ số bóng đá olympic ngoài giờ nào tỷ số bóng đá olympic vượt quá mức tối đa 120 giờ.

   Nhân viên đã yêu cầu sử dụng thời gian bù sẽ được phép sử dụng thời gian đó trong một khoảng thời gian hợp lý sau khi đưa ra yêu cầu nếu sử dụng thời gian không tỷ số bóng đá olympic gián đoạn quá trình hoạt động của đơn vị. Sự bất tiện đơn thuần đối với người sử dụng lao động là không đủ lý do để từ chối yêu cầu của một nhân viên để sử dụng thời gian bồi thường. Tương tự như vậy, mỗi nhân viên đã tích lũy thời gian bù có thể được yêu cầu sử dụng thời gian bù trong một khoảng thời gian hợp lý sau khi nhận được thông báo để tỷ số bóng đá olympic như vậy. Thông báo sẽ bao gồm thời gian sử dụng một số giờ được chỉ định của thời gian bù. Một bộ phận có thể chọn thanh toán tất cả hoặc bất kỳ phần thời gian bồi thường nào do nhân viên theo quyết định của bộ phận.

   An employer may decide to pay out, in whole or in part, any overtime worked without affecting subsequent granting of compensatory time for future overtime worked.

   Nếu một nhân viên tách biệt, quảng cáo, hạ cấp hoặc chuyển nhượng, tỷ số bóng đá olympic bù không được sử dụng phải được thanh toán. Ngoài ra, nếu trạng thái của nhân viên không được miễn trừ, tỷ số bóng đá olympic bù phải được sử dụng hoặc thanh toán trước ngày có hiệu lực.

.080 Du lịch và đào tạo

tỷ số bóng đá olympic không được miễn phí

1. Travel.

   Các nguyên tắc áp dụng trong việc xác định xem thời gian đi du lịch có phải là thời gian tỷ số bóng đá olympic hay không phụ thuộc vào loại du lịch liên quan. Kịch bản du lịch khác nhau rất nhiều và lập kế hoạch trước với bồi thường và hiệu quả tổ chức thường hữu ích.

   đến và từ công việc: Thời gian dành "đi bộ, đi xe hoặc đi đến và từ nơi thực hiện hoạt động chính của hoạt động chính Work" không phải là thời gian tỷ số bóng đá olympic và do đó không thể bồi thường. Việc sử dụng xe của người sử dụng lao động để đi đến và đi làm thường không thể được bồi thường miễn là việc sử dụng phương tiện đó nằm trong khu vực đi lại bình thường cho doanh nghiệp của người sử dụng lao động và nhân viên tự nguyện đồng ý rằng thời gian đó không thể bồi thường. Trong trường hợp này, một thỏa thuận đi lại phải được viết phác thảo sự sắp xếp với nhân viên để sử dụng phương tiện của người sử dụng lao động. Thỏa thuận phải bao gồm sự hiểu biết rằng sẽ không nhận được bồi thường cho thời gian dành cho quá cảnh đến và từ nhà.

   Travel During the Work Day: Travel time of an employee during the workday, such as travel to and from repair sites and time spent traveling to a central location to receive instructions or pick up tools, must be counted as hours worked.

   Một ngày đi du lịch ngoài thị trấn: Nếu một nhân viên không được phép đi ra khỏi thị trấn chưa đầy một ngày, nhân viên phải được trả tiền cho tất cả tỷ số bóng đá olympic đi lại, không bao gồm tỷ số bóng đá olympic đi lại từ nhà đến giao thông công cộng (tỷ số bóng đá olympic đi lại) và giờ ăn uống.

   Du lịch qua đêm: Nhân viên đi du lịch qua đêm khi kinh doanh phải được trả thời gian để đi du lịch (trừ thời gian ăn uống) trong giờ tỷ số bóng đá olympic bình thường vào những ngày tỷ số bóng đá olympic thường xuyên cũng như trong giờ tỷ số bóng đá olympic bình thường vào những ngày không tỷ số bóng đá olympic, chẳng hạn như thứ bảy, chủ nhật và ngày lễ. Chẳng hạn, nếu thời gian tỷ số bóng đá olympic của một nhân viên thường xuyên được lên lịch 8 giờ sáng - 5 giờ chiều. Thứ Hai đến Thứ Sáu, sau đó bất kỳ chuyến đi nào vào Thứ Bảy và Chủ Nhật giữa những giờ đó cũng có thể được bồi thường.

2. Chương trình đào tạo, bài giảng và cuộc họp.

   Thời gian dành cho các chương trình đào tạo, bài giảng và cuộc họp không được coi là thời gian tỷ số bóng đá olympic nếu cả bốn điều sau đây là đúng:

   1. Tham dự ở ngoài giờ tỷ số bóng đá olympic thường xuyên của nhân viên.
   2. Tham dự là tự nguyện.
   3. Khóa học, bài giảng hoặc cuộc họp không liên quan trực tiếp đến công tỷ số bóng đá olympic của nhân viên,và
   4. Nhân viên không thực hiện bất kỳ công tỷ số bóng đá olympic hiệu quả nào trong thời gian tham dự đó.

.085 Lịch tỷ số bóng đá olympic thay thế-Flextime

Khi được xác định bởi người giám sát ngay lập tức và người đứng đầu bộ phận phù hợp với nhu cầu của bộ phận, các phòng ban có thể đưa ra lịch trình tỷ số bóng đá olympic linh hoạt cho nhân viên hỗ trợ đại học và nhân viên quản lý/chuyên nghiệp, miễn là nó không tăng chi phí nhân sự hoặc giảm hiệu quả của bộ phận. Flextime cho phép nhân viên duy trì lịch trình tỷ số bóng đá olympic khác ngoài giờ học đại học bình thường. Bất kể lập kế hoạch Flextime, tất cả các văn phòng phải được nhân viên duy trì hoạt động thường xuyên trong giờ đại học bình thường. Flextime không làm thay đổi tuần tỷ số bóng đá olympic tiêu chuẩn là 40 giờ cho nhân viên toàn thời gian. Lịch trình FLEXTIME phải được phê duyệt bởi người giám sát ngay lập tức và người đứng đầu bộ phận. Lạm dụng lập kế hoạch Flextime có thể dẫn đến mất đặc quyền. Các dịp có thể phát sinh khi Flextime phải tạm thời bị đình chỉ vì tải trọng công việc của bộ phận, kỳ nghỉ, ngày lễ hoặc lý do khác. Khi điều này xảy ra, Bộ nên thông báo cho nhân viên càng nhiều càng tốt.

Khi một nhân viên sử dụng nghỉ phép trong khi tỷ số bóng đá olympic một lịch trình linh hoạt, thời gian nghỉ phép được báo cáo là giờ thực tế dự kiến cho thời điểm đó. Ví dụ: nếu một nhân viên không được lên kế hoạch tỷ số bóng đá olympic 10 giờ mỗi ngày và sử dụng nghỉ phép cả ngày, nhân viên báo cáo 10 giờ nghỉ cho ngày đó.

.090 lưu giữ bản ghi

1. Bản ghi sẽ được lưu giữ.

   Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) yêu cầu các hồ sơ phải được lưu giữ trên cả nhân viên không được miễn và miễn trừ. Phần lớn các thông tin cần thiết, chẳng hạn như tên, số an sinh xã hội, địa chỉ, ngày sinh, giới tính, nghề nghiệp, thu nhập và giờ tỷ số bóng đá olympic được vi tính hóa thông qua hệ thống thông tin nguồn nhân lực. Tuy nhiên, các đơn vị được yêu cầu giữ các hồ sơ sau đây cho nhân viên không được miễn trừ và miễn trừ:

   1. Mẫu cuộc hẹn Per-38 (PDF) (Điều này bao gồm thông tin cơ bản như tên, số an sinh xã hội, địa chỉ và giới tính).
   2. Bằng chứng về ngày sinh nếu tỷ số bóng đá olympic dưới 19.
   3. Lịch tỷ số bóng đá olympic của nhân viên.
   4. Time and Leave Document (nonexempt) and Leave Record (Exempt).
      1. Nonexempt employee's time and leave documents will include hours worked and leave taken.
      2. Hồ sơ nghỉ phép của tỷ số bóng đá olympic miễn trừ sẽ chỉ cho biết nghỉ phép.

      Ngoài ra, những bản ghi này phải được giữ trên các tỷ số bóng đá olympic không được miễn phí:

   5. Thỏa thuận chấp nhận tỷ số bóng đá olympic bù (Thỏa thuận tỷ số bóng đá olympic bù per-34).
   6. Thỏa thuận đi lại, nếu có.

2. Giữ lại hồ sơ. Vui lòng tham khảoPPM Chương 3090cho thông tin lưu giữ.

3. Bảng tỷ số bóng đá olympic

   FLSA yêu cầu nhà tuyển dụng duy trì hồ sơ chính xác về giờ tỷ số bóng đá olympic mỗi ngày tỷ số bóng đá olympic (29 C.F.R. '516.2 (a) (7). Người giám sát của nhân viên hoặc người được chỉ định của người giám sát, người nên biết về sự tham dự của nhân viên.

   Bảng thời gian đã hoàn thành yêu cầu chữ ký của nhân viên và người giám sát. Những chữ ký này xác nhận rằng, theo hiểu biết tốt nhất của họ, thông tin được cung cấp trên các tài liệu là đúng và chính xác. Bất kỳ thay đổi nào được thực hiện đối với bảng thời gian của người giám sát phải được nhân viên thừa nhận rằng các thay đổi là hợp lệ và là một đại diện thực sự của tất cả thời gian đã tỷ số bóng đá olympic. Báo cáo điện tử về thời gian của nhân viên và sự chấp thuận điện tử của người giám sát bằng cách sử dụng một hệ thống điện tử được phê duyệt theo thời gian và để lại báo cáo của nhân sự.

.100 Tuân thủ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA)

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) ủy quyền cho Bộ Lao động (DOL) điều tra và thu thập dữ liệu liên quan đến tiền lương, giờ và các hoạt động việc tỷ số bóng đá olympic khác bằng cách kiểm toán hồ sơ sử dụng lao động và phỏng vấn nhân viên và chủ nhân. Mỗi đơn vị tại Đại học bang Kansas có trách nhiệm đảm bảo và duy trì việc tuân thủ FLSA cho nhân viên của họ.

Tuân thủ FLSA được thực hiện thông qua việc tuân thủ các hướng dẫn được nêu trong chương này. Các khu vực có vấn đề phổ biến bao gồm sự thiếu hiểu biết của các quy tắc "đau khổ và cho phép" liên quan đến thời gian tỷ số bóng đá olympic (Phần .060), Các quy tắc và quy định liên quan đến thời gian tỷ số bóng đá olympic ngoài giờ (Phần .070) và trạng thái miễn trừ/không được miễn trừ của tỷ số bóng đá olympic (Phần .050).

Ngoài tỷ số bóng đá olympic thanh toán tiền lương chưa trả do nhân viên, Bộ Lao động (DOL) có thể đánh giá tiền phạt đối với các vi phạm, là họ có cố ý hay không.

.110 Chính sách giảm lương của tỷ số bóng đá olympic được miễn

Hạn chế về tỷ số bóng đá olympic giảm mức lương của một nhân viên được miễn trừ:

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) yêu cầu nhân viên được miễn phải được bồi thường trên cơ sở "tiền lương", theo yêu cầu của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Mức lương của một nhân viên được miễn trừ không thể giảm do sự thay đổi về chất lượng hoặc số lượng công việc được thực hiện. Một nhân viên được miễn phải được trả toàn bộ tiền lương cho bất kỳ tuần nào mà công việc được thực hiện. Không có tiền lương nào được thanh toán trong bất kỳ tuần tỷ số bóng đá olympic nào khi không có công việc được thực hiện.

Giảm lương được ủy quyền* của một tỷ số bóng đá olympic được miễn trừ được giới hạn trong các tình huống sau:

1. Vắng mặt trong một hoặc nhiều ngày đầy đủ vì lý do cá tỷ số bóng đá olympic, ngoài bệnh tật hoặc khuyết tật;

2. Để bù đắp bất kỳ số tiền nào nhận được dưới dạng thanh toán cho phí bồi thẩm đoàn, phí tỷ số bóng đá olympic chứng hoặc trả tiền quân sự;

3. Hình phạt áp dụng với đức tin tốt vì vi phạm các quy tắc an toàn "ý nghĩa chính";

4. Unpaid disciplinary suspension of one or more full days imposed in good faith for violations of workplace conduct rules;

5. Một phần tiền lương đầy đủ của nhân viên có thể được trả cho thời gian thực sự tỷ số bóng đá olympic trong tuần đầu tiên và cuối cùng của việc làm;

6. Nghỉ phép không được thực hiện theo Đạo luật nghỉ phép y tế của gia đình; hoặc

7. Các khoản khấu trừ trong mức lương của tỷ số bóng đá olympic được miễn do một furlough cần thiết ngân sách.

*Đây là mức giảm lương. Giảm từ khi nghỉ phép cho bệnh, kỳ nghỉ và các lá được ủy quyền khác vẫn sẽ được thực hiện trong một nửa hoặc cả ngày.

Quá trình giải quyết:

Nếu một tỷ số bóng đá olympic được miễn trừ tin rằng tiền lương của mình đã giảm không đúng cách, tỷ số bóng đá olympic nên liên hệ với nguồn nhân lực.

Reimbursement for Improper Deductions: Employees will be fully reimbursed for deductions found to be in error.

.120 Câu hỏi

tỷ số bóng đá olympic sự(HR) chịu trách nhiệm cho chính sách này. Phó chủ tịch hoặc người được chỉ định phải phê duyệt bất kỳ ngoại lệ nào đối với chính sách này hoặc các thủ tục liên quan. Các câu hỏi nên được hướng đến nguồn tỷ số bóng đá olympic lực, bồi thường và hiệu quả tổ chức tại 785-532-6277 hoặchrcomp@ksu.edu.