네 포티 즘과 직원 관계
4095 장
2000 년 1 월 1 일 발행; 2014 년 7 월 22 일, 2015 년 9 월 11 일 및 2018 년 5 월 22 일 개정
목차
.010소개
.020정책
.030정의
.040법령, 규정 및 정책
.050질문
.010 소개
Kansas State University는 동일한 가족의 구성원, 합의 낭만적 인 관계 또는 가정의 직원 간의 직장 관계를 적절히 관리함으로써 반 냉장 법, 규정 및 정책을 준수하고 대학 업무 환경의 무결성을 보호하기 위해 노력하고 있습니다.
.020 정책
개인은 캔자스 주립 대학교에서 대학교 지원 직원 또는 분류되지 않은 직책에 임명 될 수 있으며, 인사 절차가 수행되고 기관 및 이사회 정책을 준수하는 한 결정이 결정됩니다. 그러나 어떤 대학 직원도 해당 직원의 가구 또는 가족 구성원의 고용, 임명, 승진, 양도 또는 주정부에 대한 고용, 임명, 승진, 양도 또는 진보를 옹호하거나 옹호하지 않아야합니다..
대학 직원은 그러한 직원과 같은 역량에 있어서도 직원이 고용하는 사람 또는 사업체와의 계약 준비에 실질적으로 관여하거나 해당 직원 또는 해당 직원의 직원 또는 직계 가족 구성원이 실질적인 관심을 갖는 사람과의 계약에 참여하는 데 실질적으로 관여 할 수 없습니다. 여기에는 독립 컨설턴트를 고용하기위한 계약이 포함됩니다. "준비에 실질적으로 관여하거나 계약 만들기에 참여하십시오"는 계약을 승인하거나 비 승인했거나 계약의 협상 조건과 관련하여 상당한 사실 또는 특정 정보 또는 조언 또는 권장 사항을 제공 한 것을 의미합니다.
사람이 임명, 보유, 승진, 징계, 징계, 전이, 임기 또는 급여, 그러한 사람과 합의적인 로맨틱 한 관계에있는 사람, 그러한 사람의 가구에있는 사람과 관련된 사람과 같은 평가 또는 인사 결정이 필요한 위치에 있다면, 그러한 사람의 회원이되는 사람은 그 사람이 그 결정에 참여하지 않아야합니다. 그러한 결정을 고려하는 기관.
가족 구성원, 합의 된 낭만적 인 관계에있는 직원 또는 같은 가구의 직원 간의 감독 관계는 감독관이 책임 관리자에게 서면으로 공개되어야하며,이 정책을 준수하여 감독이 수행되고 있음을 보여주는 서면 관리 계획입니다. 관리 계획에는 감독 된 직원의 임명, 유지, 승진, 징계, 이전, 임기 및 급여에 대한보고 및 평가 구조에 대한 설명이 최소한 포함되어야합니다. 관리 계획은 직원과 감독자가 서명해야하며, 비회전자 직원을위한 단위 책임자, Dean 및 Provost 또는 동등한 관리자에게 검토 및 승인을 위해 제출해야합니다..
.030 정의
"가구 회원" - 직원의 거주지에 법적 거주지가 있거나 거주하는 사람을 의미합니다.
"가족 구성원" - (a) 배우자, 부모, 자녀 또는 형제 자매; (b) 접두사 "반"으로 표시되는 형제 자매; (c) 접두사 "단계"로 표시되는 부모, 자녀 또는 형제 자매; (d) 위탁 아동; (e) 삼촌, 이모, 조카 또는 조카; (f) 접두사 "그랜드"또는 "그레이트"로 표시되는 이전 또는 후속 세대의 부모 또는 자녀; 또는 (g) 접미사 "사위"로 표시되는 결혼에 의해 관련 부모, 자녀 또는 형제 자매.
"합의 낭만적 인 관계" - 개인 간의 합의 적 낭만적 또는 성적 관계를 의미합니다.
.040 법령, 규정 및 정책
- 캔자스 법령은 46-233에 주석을 달았습니다. 46-246A,
- 캔자스 행정 규정 1-9-21,
- 캔자스 행정 규정 19-40-4 및
- 캔자스 리전트 이사회 정책 및 절차 매뉴얼, 장 IIC.2.B.V.
- PPM 4094 : 학생과 관련된 합의 낭만적 인 관계
.050 질문
인적 자원(HR) 은이 정책을 담당합니다. 부사장 또는 피지명인은이 정책 또는 관련 절차에 대한 예외를 승인해야합니다. 질문은 인적 자원, 직원 관계 및 참여 (785) 532-6277 또는에 관한 것입니다.hr@ksu.edu.
질문은 또한 법률 고문 사무실 (785) 532-5730.에게 다룰 수 있습니다.
